手腕骨折工作期间是不是构成工伤认定标准解析

一、引言

在工作中，手腕骨折是一种常见的工伤事故。关于手腕骨折是不是构成工伤以及怎样去实赔偿，常常存在争议。本文将围绕手腕骨折在工作期间的工伤认定标准实解析，以期为劳动者和相关机构提供参考。

二、手腕骨折的定义及起因

手腕骨折，是指手腕部位骨骼因外力作用而发生的断裂。在工作中，手腕骨折的原因主要有以下几点：

1. 重物撞击：工作中搬运重物时若不摔倒，手腕部位容易受到撞击，从而致使骨折。

2. 跌倒：在光的地面或高处作业时，容易发生跌倒事故，手腕部位着地，致使骨折。

3. 机器伤害：操作机器进展中，若手指不被卷入，可能引起手腕骨折。

4. 疲劳骨折：长期从事重复劳动，手腕部位骨骼承受过大压力可能引发疲劳骨折。

三、手腕骨折是否构成工伤认定标准

1. 工作时间：工伤事故发生在工作时间，包含工作前、工作中和下班后。若手腕骨折发生在工作期间且合以下条件，可以认定为工伤。

2. 工作场所：工伤事故发生在工作场所涵单位场所和与工作有关的场所。若手腕骨折发生在单位场所或与工作有关的场所，可认定为工伤。

3. 工作原因：工伤事故与工作原因有直接联系。若手腕骨折是由于工作原因引发的，如搬运重物、操作机器等，可以认定为工伤。

4. 工作性质：工伤事故与工作性质有关。若手腕骨折是由于工作性质造成的如长期重复劳动等，可以认定为工伤。

四、手腕骨折工伤赔偿标准

1. 医疗费用：工伤事故发生后劳动者理应及时就医，治疗费用由用人单位承担。治疗期间，劳动者工资照发。

2. 住院费用：工伤事故发生后，劳动者住院治疗的费用，包含床位费、护理费、检查费等，由用人单位承担。

3. 伤残赔偿金：若手腕骨折造成劳动者伤残应按照伤残等级支付一次性伤残赔偿金。具体标准如下：

（1）一级伤残：赔偿金为本人24个月的工资。

（2）二级伤残：赔偿金为本人22个月的工资。

（3）三级伤残：赔偿金为本人20个月的工资。

（4）四级伤残：赔偿金为本人18个月的工资。

（5）五级伤残：赔偿金为本人16个月的工资。

（6）六级伤残：赔偿金为本人14个月的工资。

（7）七级伤残：赔偿金为本人12个月的工资。

（8）八级伤残：赔偿金为本人10个月的工资。

（9）九级伤残：赔偿金为本人8个月的工资。

（10）十级伤残：赔偿金为本人6个月的工资。

4. 经济补偿：工伤事故发生后，劳动者解除劳动合同的，用人单位理应支付经济补偿。具体标准如下：

（1）不满1年的，支付1个月工资的经济补偿。

（2）满1年不满2年的支付2个月工资的经济补偿。

（3）满2年不满3年的，支付3个月工资的经济补偿。

（4）满3年以上的，每满1年增加1个月工资的经济补偿，更高不超过12个月。

五、结论

手腕骨折在工作期间是否构成工伤，应结合工作时间、工作场所、工作原因和工作性质等因素实行认定。若合工伤认定标准劳动者理应获得相应的赔偿。在实际操作中劳动者和相关机构应严格按照法律法规，合理维护自身权益。同时用人单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障劳动者的身体健和生命安全。