工伤认定与赔偿指南：上班途中手腕挫伤怎样去申请工伤赔偿及具体赔偿标准解析

一、引言

在我国工伤赔偿是一项关键的社会保障制度，旨在保障职工在遭受职业伤害时可以得到合理的赔偿。在实际操作中，工伤认定的标准和程序往往让多职工感到困惑。本文将以上班途中手腕挫伤为例，详细介绍工伤认定与赔偿的相关流程和标准帮助职工熟悉怎么样申请工伤赔偿以及具体的赔偿标准。

二、工伤认定的基本条件

1. 工伤认定的基本原则

工伤认定遵循“三同时”原则，即同时满足以下三个条件：

（1）在工作时间、工作场所内；

（2）因工作起因受到事故伤害；

（3）经医疗机构诊断治疗，确需休息、治疗或住院。

2. 上班途中手腕挫伤是不是合工伤认定条件

上班途中手腕挫伤是不是属于工伤需要结合具体情况实分析。若是职工在上班途中因工作原因（如搬运物品、赶时间等）造成手腕挫伤，且合上述工伤认定的基本原则，那么能够认定为工伤。

三、怎样去申请工伤赔偿

1. 申请工伤认定的程序

（1）职工在发生伤害后的之一时间向所在单位报告，并告知受伤情况；

（2）所在单位在接到报告后，理应在24小时内向当地社会保险行政部门报告；

（3）社会保险行政部门在接到报告后应该在15日内对事故实行调查核实，并依照调查情况作出是不是认定为工伤的决定；

（4）认定为工伤的社会保险行政部门应该在作出决定之日起5日内通知职工所在单位；

（5）职工所在单位在接到通知后，理应在15日内向社会保险行政部门申请工伤赔偿。

2. 申请工伤赔偿所需材料

（1）工伤认定决定书；

（2）职工身份证复印件；

（3）医疗机构出具的诊断证明书、病历资料；

（4）单位出具的工伤事故报告；

（5）其他与工伤赔偿有关的材料。

四、工伤赔偿的具体标准

1. 工伤医疗赔偿

（1）工伤医疗费用：包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）工伤津贴：职工因工伤需要休息治疗的，依照本人工资的80%支付工伤津贴；

（3）护理费：职工因工伤需要护理的，遵循本人工资的50%支付护理费。

2. 工伤残疾赔偿

（1）一次性伤残补助金：依据伤残等级遵循本人工资的相应比例支付一次性伤残补助金；

（2）一次性工伤医疗补助金：依据伤残等级，依照本人工资的相应比例支付一次性工伤医疗补助金；

（3）伤残津贴：职工因工伤致残，依照本人工资的相应比例支付伤残津贴。

3. 工伤死亡赔偿

（1）一次性工亡补助金：依据本人工资的20倍支付一次性工亡补助金；

（2）丧葬费：依照当地丧葬费标准支付；

（3）供养亲属抚恤金：遵循本人工资的40%支付供养亲属抚恤金。

五、结论

工伤认定与赔偿是保障职工合法权益的要紧措。对上班途中手腕挫伤的工伤认定与赔偿，职工理应充分熟悉相关法律法规，及时申请工伤认定和赔偿，维护本身的合法权益。同时单位也应该履行社会责任，关心职工身心健，做好工伤预防工作，为职工创造一个安全的工作环境。