一、导语

近年来我国工伤赔偿法律法规不断完善为广大劳动者提供了更加全面的保障。本文将围绕上班途中摔伤是不是算工伤、怎样认定及赔偿标准等方面为大家解析工伤赔偿新规帮助大家熟悉相关政策。

二、上班途中意外摔伤是不是算工伤

1. 上班途中意外摔伤的定义

上班途中意外摔伤指的是劳动者在前往或离开工作地点的途中因非本人故意的起因受到的伤害。

2. 上班途中意外摔伤算工伤吗

依照我国《工伤保险条例》第十四条规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。上班途中属于工作时间和工作场所的伸， 上班途中意外摔伤可认定为工伤。

三、上班途中意外摔伤认定工伤的赔偿标准

1. 医疗费用报销

（1）工伤医疗费用报销范围：工伤医疗费用涵挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。

（2）工伤医疗费用报销比例：工伤医疗费用报销比例为100%，即劳动者无需负担医疗费用。

2. 误工费赔偿

（1）误工费计算标准：误工费遵循劳动者受伤前12个月的平均工资计算。

（2）误工费赔偿期限：误工费赔偿期限为劳动者因伤不能上班的时间，最长不超过12个月。

3. 一次性伤残补助金

（1）一次性伤残补助金标准：一次性伤残补助金依据劳动者伤残等级确定，具体标准如下：

一级伤残：本人27个月的工资；

二级伤残：本人25个月的工资；

三级伤残：本人23个月的工资；

四级伤残：本人21个月的工资；

五级伤残：本人19个月的工资；

六级伤残：本人17个月的工资；

七级伤残：本人15个月的工资；

八级伤残：本人13个月的工资；

九级伤残：本人11个月的工资；

十级伤残：本人9个月的工资。

（2）一次性伤残补助金支付方法：一次性伤残补助金在劳动者评定伤残等级后一次性支付。

4. 一次性工伤医疗补助金

（1）一次性工伤医疗补助金标准：一次性工伤医疗补助金按照劳动者伤残等级确定，具体标准如下：

一级伤残：本人18个月的工资；

二级伤残：本人16个月的工资；

三级伤残：本人14个月的工资；

四级伤残：本人12个月的工资；

五级伤残：本人10个月的工资；

六级伤残：本人8个月的工资；

七级伤残：本人6个月的工资；

八级伤残：本人4个月的工资；

九级伤残：本人2个月的工资；

十级伤残：本人1个月的工资。

（2）一次性工伤医疗补助金支付途径：一次性工伤医疗补助金在劳动者评定伤残等级后一次性支付。

四、上班途中意外摔伤认定工伤的留意事项

1. 劳动者应该及时向用人单位报告受伤情况，并提交相关证据。

2. 用人单位应该在规定时间内向工伤保险机构申请工伤认定。

3. 劳动者在工伤认定期间应该配合相关部门实行调查、鉴定等工作。

4. 劳动者对工伤认定结果有异议的，可申请行政复议或提起行政诉讼。

五、总结

随着工伤赔偿法律法规的不断完善，劳动者在上班途中意外摔伤的工伤认定和赔偿标准得到了明确。劳动者在遇到此类情况时，理应熟悉相关政策，依法维护自身合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任，为劳动者提供良好的工作环境，预防工伤事故的发生。