一、导言

工伤事故是劳动者在工作中因工作起因受到的伤害，而上班途中工伤事故的认定则关系到劳动者权益的保障。本文将详细解析上班途中怎样去认定工伤以及工伤赔偿和事故认定的相关要点。

二、上班途中工伤事故的认定条件

1. 工伤事故发生在上班途中

（1）时间条件：上班途中工伤事故的时间应限定在劳动者正常上下班时间内。

（2）空间条件：上班途中工伤事故的空间范围应限定在劳动者上下班的必经之路，涵公共交通工具、非机动车道、人行道等。

2. 工伤事故与工作有直接关联

（1）工作原因：上班途中工伤事故应与劳动者的工作职责、工作任务有直接关联。

（2）工作过程：上班途中工伤事故应发生在劳动者履行工作职责的期间。

3. 工伤事故致使劳动者受到伤害

上班途中工伤事故应引起劳动者受到身体伤害，包含残疾、死亡等。

4. 工伤事故具备意外性、突发性

上班途中工伤事故应具备意外性、突发性，即劳动者无法预见、无法避免。

三、上班途中工伤事故的赔偿认定

1. 工伤赔偿范围

上班途中工伤事故的赔偿范围涵：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

2. 工伤赔偿标准

上班途中工伤事故的赔偿标准依照劳动者受伤程度、误工时间、家庭状况等因素确定。具体标准可参考我国《工伤保险条例》及各地实细则。

3. 工伤赔偿程序

（1）劳动者向所在单位提出工伤认定申请。

（2）单位在收到申请后，应该在15日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。

（3）劳动保障部门在收到工伤认定申请后，理应在60日内作出工伤认定决定。

（4）劳动者对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或行政诉讼。

四、上班途中工伤事故认定的要点概述

1. 时间和空间范围的界定

上班途中工伤事故的时间、空间范围应严格界定以保障工伤认定的准确性。

2. 工伤事故与工作的关联性

判断上班途中工伤事故是不是与工作有关，是认定工伤的关键。劳动者需提供证据证明事故发生在履行工作职责的进展中。

3. 伤害程度的判定

劳动者受到的伤害程度是工伤赔偿的必不可少依据。劳动者需提供医疗机构出具的伤情鉴定证明。

4. 意外性和突发性的判断

判断上班途中工伤事故是不是具备意外性、突发性，是工伤认定的难点。劳动者需提供证据证明事故的发生是突发的、无法预见的。

五、结语

上班途中工伤事故的认定与赔偿，关系到劳动者的合法权益。劳动者在遭遇此类事故时，应充分理解相关法律法规及时提出工伤认定申请，维护自身合法权益。同时用人单位也应积极履行社会责任为劳动者提供必要的保障。只有双方共同努力，才能构建和谐的劳动关系，促进社会和谐发展。