上班途中算不算工伤事故：工伤认定与赔偿标准及流程解析

导语：在我国工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或是说患职业病后，可以得到及时、有效的救治和赔偿。关于上班途中算不算工伤事故，一直是职工和用人单位关注的点。本文将围绕上班途中工伤认定、赔偿标准及流程实详细解析。

一、上班途中算不算工伤事故？

1. 定义

按照《工伤保险条例》第14条的规定，职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

由此可见上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的可认定为工伤。

2. 判断标准

（1）上下班途中：指的是职工从居住地到工作地点以及从工作地点到居住地的合理路线。

（2）非本人主要责任：指的是在交通事故中，职工不负主要责任或完全不负责任。

二、上班途中工伤认定

1. 申请认定

职工在上班途中发生交通事故后，理应及时向用人单位报告，并提交相关证据材料。用人单位理应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理与审查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实行审查，对合条件的，予以受理。

3. 调查核实

社会保险行政部门理应自受理之日起60日内，对工伤认定申请实调查核实。调查核实进展中，可向有关单位和个人理解情况，收集证据。

4. 认定结论

社会保险行政部门应该自调查核实结后15日内，作出工伤认定决定。对认定为工伤的，理应自作出决定之日起20日内，将工伤认定决定书送达职工和用人单位。

三、上班途中工伤赔偿标准

1. 工伤医疗费：包含治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等。

2. 工伤津贴：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的在停工留薪期内，用人单位理应按本人工资支付工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，依据本人工资的一定比例支付一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金：职工因工伤需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，遵循规定的标准支付一次性工伤医疗补助金。

5. 一次性伤残就业补助金：职工因工伤引发丧失劳动能力的，遵循规定的标准支付一次性伤残就业补助金。

6. 工伤丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工伤死亡的，遵循规定的标准支付工伤丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

四、上班途中工伤赔偿流程

1. 提交工伤认定申请：职工在上班途中发生交通事故后，及时向用人单位报告并提交工伤认定申请。

2. 工伤认定：社会保险行政部门对工伤认定申请实审查，作出工伤认定决定。

3. 工伤赔偿：依照工伤认定结果，用人单位依照规定的标准和流程支付工伤赔偿。

4. 异议与诉讼：职工或用人单位对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

上班途中算不算工伤事故，要依照具体情况实分析。在认定工伤的期间，职工和用人单位理应积极配合，依照规定的流程实。一旦认定为工伤用人单位理应遵循赔偿标准支付相应的赔偿。期待通过本文的解析，可以帮助广大职工更好地理解上班途中工伤认定的相关规定，维护自身合法权益。