# 上班途中可认定工伤么吗：工伤认定及赔偿标准与上班途中工伤事故解析

在现代社会工作与生活紧密相连上班途中的安全难题也逐渐引起了广泛关注。那么上班途中是不是可以认定工伤？本文将围绕这一话题对工伤认定及赔偿标准，以及上班途中工伤事故实行详细解析。

## 一、上班途中可认定工伤吗？

### 1. 工伤认定的基本条件

依据我国《工伤保险条例》规定，工伤认定需满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

### 2. 上班途中的工伤认定

从上述基本条件可看出，上班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可认定为工伤。这意味着，在上班途中，只要满足以下条件，就可以认定为工伤：

（1）在合理时间内往返于工作地与居住地之间；

（2）受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

## 二、上班途中工伤事故的赔偿标准

### 1. 工伤医疗待遇

（1）工伤医疗费用：工伤职工治疗工伤所需的医疗费用，涵挂号费、诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。

（2）工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，由所在单位按月支付工伤津贴，标准为本人受伤前12个月的平均工资。

### 2. 工伤伤残待遇

（1）一次性伤残补助金：工伤职工伤残等级评定后依照伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

（2）伤残津贴：工伤职工伤残等级评定后，按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前12个月的平均工资的一定比例。

### 3. 工伤死亡待遇

（1）一次性工亡补助金：工伤职工因工死亡，其遗属可领取一次性工亡补助金标准为本人死亡前12个月的平均工资的20倍。

（2）丧葬费：工伤职工因工死亡，其遗属能够领取丧葬费，标准为本人死亡前12个月的平均工资的6个月。

（3）供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡，其供养亲属能够领取供养亲属抚恤金，标准为本人死亡前12个月的平均工资的一定比例。

## 三、上班途中工伤事故的案例分析

以下是一个典型的上班途中工伤事故案例：

某公司员工小王每天乘坐地铁上下班。某日，小王在上班途中，乘坐地铁时，因地铁车厢拥挤不摔倒，引发右腿骨折。经认定，小王的伤情合工伤认定条件，可认定为工伤。

依据《工伤保险条例》的规定小王能够得到以下赔偿：

（1）工伤医疗费用：涵挂号费、诊疗费、药费、住院费等；

（2）工伤津贴：在停工留薪期间由所在单位按月支付工伤津贴；

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级评定结果，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

## 四、总结

上班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。工伤认定后，职工能够得到相应的医疗待遇、伤残待遇和死亡待遇。在应对上班途中工伤事故时，应该遵循《工伤保险条例》的相关规定，保障职工的合法权益得到保障。

为了预防上班途中的工伤事故，企业理应加强对职工的安全教育，增进职工的安全意识，同时和社会各界也应关注上班途中的安全难题，共同营造一个安全的工作环境。