上班途中受伤能认定工伤嘛：赔偿标准及公司责任与工伤保险申请

导语：在职场中，员工上下班途中的安全疑惑备受关注。那么上班途中受伤能否认定工伤？受伤后怎样去赔偿？公司又应承担多少责任？本文将围绕这些疑问，为您详细解析上班途中受伤的工伤认定、赔偿标准及公司责任与工伤保险申请的相关事宜。

一、上班途中受伤能否认定工伤

1. 工伤定义

工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。依照我国《工伤保险条例》规定，上班途中受伤，在一定条件下可以认定为工伤。

2. 上班途中受伤的工伤认定条件

（1）上下班途中：指员工在正常工作时间范围内往返于住所和工作场所之间的合理路线。

（2）非本人主要责任：员工在上班途中受伤，非因本人故意或是说重大过失造成。

（3）交通事故：员工在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

3. 工伤认定程序

（1）员工在上班途中受伤后，应及时向公司报告。

（2）公司应在24小时内向当地社会保险行政部门报告。

（3）社会保险行政部门对工伤认定申请实审核，并在15日内作出工伤认定决定。

二、上班途中受伤的赔偿标准

1. 工伤医疗待遇

（1）治疗费用：工伤员工在治疗工伤期间，所需医疗费用由工伤保险基金支付。

（2）住院伙食补助费：工伤员工住院治疗期间，可享受每日住院伙食补助费。

（3）交通、食宿费：工伤员工在治疗工伤期间，往返于住所和医疗机构之间的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。

2. 工伤伤残待遇

（1）一次性伤残补助金：工伤员工评定伤残等级后，可领取一次性伤残补助金。

（2）伤残津贴：工伤员工评定伤残等级后依照伤残等级，可享受伤残津贴。

（3）一次性工伤医疗补助金：工伤员工解除劳动合同后可领取一次性工伤医疗补助金。

3. 工伤死亡待遇

（1）一次性工亡补助金：工伤员工因工死亡，其家属可领取一次性工亡补助金。

（2）丧葬补助金：工伤员工因工死亡其家属可领取丧葬补助金。

（3）供养亲属抚恤金：工伤员工因工死亡，其家属可领取供养亲属抚恤金。

三、公司责任与工伤保险申请

1. 公司责任

（1）保障员工安全：公司应加强对员工的安全培训和教育提升员工的安全意识。

（2）及时报告：员工在上班途中受伤，公司应在24小时内向当地社会保险行政部门报告。

（3）协助工伤认定：公司应积极配合社会保险行政部门实工伤认定。

2. 工伤保险申请

（1）申请工伤认定：公司应在员工受伤后及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

（2）提交材料：公司应依照规定提交工伤认定所需的材料。

（3）支付工伤保险待遇：工伤认定通过后公司应遵循规定支付工伤保险待遇。

上班途中受伤能否认定工伤，取决于是不是合工伤认定条件。员工在上班途中受伤，能够申请工伤保险，享受相应的赔偿待遇。公司应承担相应的责任，保障员工的安全。熟悉工伤认定和赔偿标准，有助于维护员工的合法权益。