# 工作上受伤没算工伤怎么办：工作期间受伤未认定工伤等级的赔偿与应对方法

在职场中，工作安全始是每位员工关注的点。有时员工在工作进展中不受伤，却未能被认定为工伤。本文将围绕“工作上受伤没算工伤怎么办”的疑惑，探讨工作期间受伤未认定工伤等级的赔偿与应对方法。

## 一、工伤认定的标准与流程

### 1. 工伤认定的标准

依据我国相关法律法规，工伤认定主要有以下四个标准：

- 工作时间：在规定的工作时间内；

- 工作场所：在工作场所内；

- 工作起因：因工作起因受到的伤害；

- 工作职责：履行工作职责期间受到的伤害。

### 2. 工伤认定的流程

工伤认定一般需要经过以下几个步骤：

- 员工受伤后，应及时向公司报告；

- 公司在接到报告后，应及时向当地人力资源和社会保障部门报告；

- 人力资源和社会保障部门对工伤情况实调查核实；

- 依据调查结果，作出工伤认定决定。

## 二、工作上受伤没算工伤怎么办

### 1. 熟悉工伤认定结果

员工应熟悉工伤认定的具体结果，包含认定依据、认定标准等。倘若对认定结果有异议，可以申请复核或行政复议。

### 2. 收集证据

在工伤认定未通过的情况下，员工应积极收集证据证明本人的伤害合工伤认定的标准。以下是部分建议收集的证据：

- 工作场所的监控录像；

- 同事、上级的证言；

- 工作日志、考勤记录；

- 医疗诊断证明等。

### 3. 申请民事赔偿

假使工伤认定未通过，员工可以向公司提出民事赔偿须要。依据《侵权责任法》等相关法律法规，员工在工作中受到伤害公司应承担相应的赔偿责任。

### 4. 咨询专业律师

在解决工伤赔偿难题时，员工能够咨询专业律师，理解本人的权益和应对策略。律师可帮助员工分析案件，提供法律建议并协助解决赔偿事宜。

## 三、工作期间受伤未认定工伤等级的赔偿与解决方法

### 1. 赔偿标准

依照《侵权责任法》等相关法律法规，工作期间受伤未认定工伤等级的赔偿标准主要涵以下几方面：

- 医疗费：涵治疗费用、复费用等；

- 误工费：受伤期间无法正常工作引发的收入损失；

- 护理费：受伤期间需要他人护理的费用；

- 残疾赔偿金：倘使因伤致残，按照残疾等级支付赔偿金；

- 其他费用：如交通费、住宿费等。

### 2. 解决方法

- 协商赔偿：员工与公司实协商，达成赔偿协议；

- 调解：倘使协商无果，可申请劳动仲裁机构实调解；

- 诉讼：假如调解无效，员工能够向法院提起诉讼须要公司承担赔偿责任。

## 四、预防与建议

### 1. 加强安全培训

公司应加强员工的安全培训，升级员工的安全意识减少工作进展中的安全事故。

### 2. 完善工伤保险制度

公司应遵循法律法规，为员工缴纳工伤保险，确信员工在发生工伤时能够得到及时赔偿。

### 3. 建立健全内部管理制度

公司应建立健全内部管理制度规范工作流程，保证员工在工作中的人身安全。

### 4. 增强员工法律意识

员工应增强法律意识，熟悉本人的权益，遇到疑问时能够及时采用有效措维护本人的合法权益。

工作期间受伤未认定工伤等级的赔偿与解决方法是一个复杂的疑问员工和公司都应高度重视。通过加强安全培训、完善工伤保险制度、建立健全内部管理制度等措，有助于减低工伤事故的发生，保障员工的合法权益。同时员工在遇到疑惑时，应积极寻求法律援助，维护自身的权益。