一、上班途中受伤未有认定工伤怎么办？

上班途中受伤本应属于工伤的范畴，但有时由于各种起因，受伤者未能被认定为工伤。在这类情况下，该怎么办呢？以下是部分建议和解决方案。

1. 熟悉工伤认定的标准

（1）要熟悉我国工伤认定的标准。按照《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应该认定为工伤。上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也应该认定为工伤。

2. 收集证据

（2）倘使受伤者未能认定工伤，应积极收集证据，证明受伤是在上班途中，且非本人主要责任。以下是部分建议的证据：

a. 事发当天的上下班打卡记录；

b. 同事或目击者的证言；

c. 交通监控录像；

d. 交通事故认定书等。

3. 申请重新认定

（3）依照《工伤保险条例》规定受伤者可在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出决定的工伤认定机构申请重新认定。以下是申请重新认定的步骤：

a. 准备好相关证据；

b. 向工伤认定机构提交书面申请；

c. 工伤认定机构将在收到申请之日起60日内作出重新认定决定。

4. 寻求法律援助

（4）倘若重新认定仍然不能认定为工伤受伤者可寻求法律援助，向人民法院提起诉讼。以下是诉讼的步骤：

a. 准备好相关证据；

b. 撰写起诉状；

c. 向人民法院提起诉讼。

二、上班期间受伤了，达不到工伤认定怎么办？

1. 理解工伤认定的标准

（5）与上班途中受伤类似，首先要熟悉工伤认定的标准，判断本人的受伤情况是不是合工伤认定的条件。

2. 寻求单位帮助

（6）假若受伤者未达到工伤认定标准，可尝试寻求单位帮助。单位可能存在按照实际情况给予一定的补偿或关怀。

3. 申请意外伤害险

（7）要是单位木有给予帮助，受伤者可尝试申请意外伤害险。意外伤害险是一种商业保险，可以弥补因意外伤害造成的损失。

4. 寻求法律援助

（8）倘使以上方法都不能应对疑问受伤者可寻求法律援助，向人民法院提起诉讼。

三、上班途中发生工伤，不能认定我该怎么办？

1. 积极沟通

（9）与单位实行沟通，理解不能认定的原因，尝试寻求解决方案。

2. 寻求第三方调解

（10）倘若与单位沟通无果可寻求第三方调解如劳动仲裁委员会、工会等。

3. 申请重新认定

（11）依据《工伤保险条例》规定，受伤者可以申请重新认定工伤。

4. 寻求法律援助

（12）倘使以上方法都不能解决疑问，受伤者可寻求法律援助，向人民法院提起诉讼。

四、上班途中受伤但评不上工伤的，公司承担

1. 熟悉相关法律规定

（13）按照《劳动合同法》规定用人单位应该为劳动者缴纳工伤保险费。假使劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，用人单位应该承担相应的赔偿责任。

2. 与单位协商

（14）假使受伤者评不上工伤可以与单位协商，需求单位承担相应的赔偿责任。

3. 申请仲裁或诉讼

（15）假如与单位协商无果，受伤者能够申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，须要单位承担赔偿责任。

上班途中受伤未认定工伤时，受伤者应积极采用措，维护自身的合法权益。同时用人单位也理应履行社会责任，关心员工的生命安全和身体健。在我国法律法规的保障下，受伤者可通过多种途径解决疑问，实现公平正义。