工伤认定未通过时的赔偿途径与权益保障：上班途中受伤怎么样争取合理赔偿

导语：工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在实际生活中多劳动者在上班途中受伤后，往往面临工伤认定未通过的疑问。本文将针对工伤认定未通过时的赔偿途径与权益保障，探讨上班途中受伤劳动者怎样争取合理赔偿。

正文：

一、工伤认定未通过的起因及作用

1. 工伤认定未通过的起因

（1）受伤情况不合工伤认定的标准。工伤认定标准往往包含：在工作时间内、工作场所内、因工作起因受到的伤害。若受伤情况不合这三个条件工伤认定可能未通过。

（2）未在规定时间内提出工伤认定申请。劳动者在受伤后，应在规定时间内向所在单位提出工伤认定申请否则可能致使工伤认定未通过。

（3）证据不足。工伤认定需要提供充分的证据，涵受伤经过、医疗证明等。若证据不足，可能造成工伤认定未通过。

2. 工伤认定未通过的影响

（1）劳动者无法享受工伤保险待遇。工伤认定未通过意味着劳动者无法享受工伤保险待遇，包含医疗费用报销、伤残津贴等。

（2）劳动者可能面临赔偿困难。工伤认定未通过，劳动者在 进展中可能面临赔偿困难，甚至可能无法获得赔偿。

二、工伤认定未通过时的赔偿途径

1. 劳动仲裁

劳动者在工伤认定未通过时可向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依照事实和证据，对劳动者提出的赔偿请求实行审理。劳动者需提供以下证据：

（1）受伤经过的证明材料如报警记录、目击者证言等。

（2）医疗证明，涵诊断书、住院病历等。

（3）工资证明，证明劳动者受伤前的工资收入。

2. 侵权责任赔偿

劳动者在上班途中受伤，若无法认定为工伤，可以向侵权责任人提出侵权责任赔偿。侵权责任人包含：

（1）交通事故责任人。若劳动者在上班途中发生交通事故，可向肇事者提出侵权责任赔偿。

（2）用人单位。若劳动者在上班途中因用人单位的原因受伤，可向用人单位提出侵权责任赔偿。

3. 民事诉讼

劳动者在工伤认定未通过时，可向人民法院提起民事诉讼。人民法院将依据事实和证据，对劳动者提出的赔偿请求实审理。劳动者需提供以下证据：

（1）受伤经过的证明材料。

（2）医疗证明。

（3）工资证明。

（4）侵权责任人的侵权表现证明。

三、工伤认定未通过时的权益保障

1. 法律援助

劳动者在工伤认定未通过时，可寻求法律援助。法律援助机构将按照实际情况，为劳动者提供法律咨询、代理等服务。

2. 工会支持

劳动者在工伤认定未通过时能够向所在单位的工会寻求支持。工会将依照实际情况，为劳动者提供帮助。

3. 社会舆论关注

劳动者在工伤认定未通过时，能够通过媒体、网络等渠道，将情况公之于众，引起社会舆论关注从而促使相关部门应对疑问。

四、结论

工伤认定未通过时，劳动者应积极寻求赔偿途径，维护自身合法权益。同时、企业和社会各界也应关注工伤认定疑惑，为劳动者提供更多保障。在上班途中受伤的劳动者，要充分理解相关法律法规，积极 ，争取合理赔偿。

（注：本文为1500字右的篇幅，仅为示例，实际撰写时可依照需要展或缩减内容。）