# 工伤认定争议应对指南：上班途中受伤怎样去 与应对

在现代社会劳动者在工作中受伤的时有发生其是上班途中的工伤认定常常成为劳动者与用人单位之间的争议点。本文将围绕上班途中受伤的工伤认定、赔偿及公司责任等方面为您提供一份详细的 与应对指南。

## 一、上班途中工伤认定的法律依据

依据我国《工伤保险条例》第14条规定职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的理应认定为工伤。这意味着在上班途中倘使劳动者受到交通事故伤害且非本人主要责任可以认定为工伤。

## 二、上班途中工伤认定的争议应对

1. 无法认定工伤的情况

当劳动者在上班途中受伤，但无法认定为工伤时，劳动者可以采用以下措：

- 收集证据：及时收集事故现场照片、目击者证言、交通监控录像等证据，以便证明事故发生在上班途中。

- 申请工伤认定：向所在单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料。

- 寻求法律援助：如单位拒绝认定为工伤，劳动者能够寻求法律援助，通过法律途径争取权益。

2. 认定为工伤的情况

倘若劳动者的受伤被认定为工伤，那么用人单位应该承担相应的赔偿责任。以下是认定为工伤后的解决步骤：

- 申请工伤待遇：劳动者能够向社会保险行政部门申请工伤待遇，包含医疗费用、误工费、护理费等。

- 协商赔偿：劳动者与用人单位实协商，达成赔偿协议。协商不成时，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

- 法律途径：如仲裁不支持劳动者诉求，能够向人民法院提起诉讼。

## 三、上班途中工伤的赔偿标准

1. 医疗费用：工伤职工的医疗费用由工伤保险基金支付，涵挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2. 误工费：工伤职工在治疗期间，用人单位理应支付误工费。误工费的计算标准为职工受伤前12个月的平均工资。

3. 护理费：工伤职工在治疗期间需要护理的，护理费按照当地护理费标准计算。

4. 一次性伤残补助金：工伤职工达到伤残等级的，可领取一次性伤残补助金。补助金标准依据伤残等级不同而有所区别。

5. 一次性医疗补助金：工伤职工在治疗结后，能够领取一次性医疗补助金。

## 四、上班途中出现的工伤公司承担的责任

1. 及时救治：用人单位在得知职工上班途中受伤后，理应立即组织救治，保障职工的生命安全。

2. 报告工伤：用人单位应该在24小时内向当地社会保险行政部门报告工伤事故。

3. 支付工伤待遇：用人单位理应遵循《工伤保险条例》的规定，支付工伤职工的工伤待遇。

4. 协助工伤认定：用人单位应该协助工伤职工办理工伤认定手续，提供相关证据材料。

## 五、上班期间受伤达不到工伤认定的情况

1. 非工伤事故：劳动者在上班期间受伤，但无法认定为工伤的，能够依据《劳动合同法》的相关规定，需求用人单位承担一定的赔偿责任。

2. 劳动者自身起因：劳动者因自身原因引发受伤，如违反安全操作规程、不遵守劳动律等，用人单位不承担赔偿责任。

3. 第三方责任：劳动者在上班期间受到第三方伤害，如同事、客户等，由第三方承担赔偿责任。

## 六、结语

工伤认定争议解决是劳动者 的必不可少环节。在上班途中受伤的工伤认定中，劳动者理应充分熟悉相关法律法规，积极收集证据，合理 。同时用人单位也应该履行法定责任，保障劳动者的合法权益。只有在双方的共同努力下，才能构建和谐的劳动关系，实现共同发展。

本文旨在为广大劳动者提供一份实用的工伤认定争议解决指南，帮助大家在上班途中受伤时，能够有效 与应对。在实际操作中，劳动者还需结合自身实际情况，寻求专业法律人士的帮助。