上班途中受伤无法认定工伤怎么赔偿：工伤不认定解决及赔偿方案探讨

一、引言

在我国工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。在现实生活中多劳动者在上班途中受伤，却无法被认定为工伤，引起赔偿疑问成为纠纷的点。本文将围绕上班途中受伤无法认定工伤的赔偿难题，探讨工伤不认定的应对及赔偿方案。

二、上班途中受伤无法认定工伤的起因

1. 工伤认定的法定条件限制。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病。上班途中并不属于工作场所，由此很难被认定为工伤。

2. 证据不足。劳动者在上班途中受伤，往往难以提供充足的证据证明受伤与工作有关。

3. 公司规章制度。部分公司对工伤认定有严格的规定，可能致使劳动者无法认定为工伤。

三、上班途中受伤无法认定工伤的应对及赔偿方案

1. 调解协商。在工伤认定无法达成一致的情况下，劳动者可以与公司实调解协商。双方可以按照实际情况，参照工伤赔偿标准，协商确定赔偿金额。

2. 侵权责任赔偿。假若劳动者在上班途中受伤，是由于第三方侵权表现造成的劳动者可向侵权方索赔。侵权责任赔偿涵医疗费、误工费、护理费、交通费等。

3. 人身意外险赔偿。劳动者可购买人身意外险以应对上班途中受伤的风险。意外险赔偿范围较广，涵意外伤害、意外身故等。

4. 社会救助。对无法认定为工伤的劳动者，可申请社会救助。按照我国《社会救助暂行办法》，劳动者因意外事故引起生活困难的，可申请临时救助。

5. 劳动仲裁或诉讼。倘若劳动者与公司就赔偿疑问无法达成一致，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、上班期间受伤但未达工伤认定标准的赔偿方案

1. 公司内部赔偿。对上班期间受伤但未达工伤认定标准的劳动者，公司可依照内部规章制度，给予一定的经济补偿。

2. 人身意外险赔偿。与上班途中受伤类似劳动者能够购买人身意外险，以应对上班期间受伤的风险。

3. 医疗保险报销。劳动者在上班期间受伤可依照医疗保险政策报销部分医疗费用。

4. 劳动能力鉴定。对因上班期间受伤致使劳动能力下降的劳动者能够向劳动能力鉴定机构申请鉴定。按照鉴定结果，公司能够给予相应的赔偿。

五、结论

上班途中受伤无法认定工伤，劳动者应该采纳多种途径 。在解决及赔偿方案上，劳动者可与公司协商、申请侵权责任赔偿、购买人身意外险、申请社会救助等。同时劳动仲裁和诉讼也是应对纠纷的有效途径。对于上班期间受伤但未达工伤认定标准的劳动者，公司应该按照实际情况，给予一定的经济补偿。只有这样，才能更好地保障劳动者的权益，维护社会和谐稳定。

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【责任编辑:藤冉冉】