上班途中发生事故认定工伤怎么办：工伤赔偿与事故应对全解析

一、引言

上班途中发生交通事故是多劳动者都可能遇到的难题。那么上班途中发生事故算不算工伤？怎样去认定工伤？工伤赔偿又是怎样实的呢？本文将围绕这些疑问为您详细解析上班途中发生事故认定工伤的相关事宜。

二、上班途中发生事故算工伤吗？

1. 上班途中发生事故的定义

上班途中发生事故指的是劳动者在前往或离开工作地点的途中，因非本人主要责任的交通事故受到伤害。这里需要关注的是，上班途中并不仅限于公司规定的上下班时间，还包含劳动者为了完成工作任务所需的加班、值班等。

2. 上班途中事故算工伤的认定标准

依照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

由此可见，上班途中发生事故属于工伤的范畴。

三、上班途中发生事故认定工伤怎么办？

1. 报案与救治

劳动者在上班途中发生事故后，应首先报警并尽快将伤者送往医疗机构救治。同时用人单位理应及时向当地社会保险行政部门报告事故情况。

2. 收集证据

在事故应对进展中，劳动者和用人单位应该积极收集以下证据：

（1）事故现场照片、视频等证据材料；

（2）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（3）交通管理部门出具的事故认定书；

（4）其他与事故有关的证据。

3. 申请工伤认定

在收集到相关证据后，劳动者或用人单位应在事故发生后30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证、劳动合同等证明劳动者与用人单位关系的材料；

（3）事故发生经过和证明材料；

（4）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（5）其他与事故有关的证据。

4. 工伤认定与赔偿

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出是不是认定为工伤的决定。认定为工伤的，劳动者可以依法享受工伤保险待遇。工伤赔偿涵以下几方面：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）误工费：工伤期间，劳动者无法正常工作，用人单位应支付误工费；

（3）伤残补助金：依据伤残等级，支付一次性伤残补助金；

（4）护理费：工伤劳动者需要护理的支付护理费；

（5）丧葬补助金和供养亲属抚恤金：劳动者因工死亡其供养的亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

四、结语

上班途中发生事故认定工伤，是保障劳动者合法权益的要紧措。劳动者和用人单位都理应充分熟悉相关政策法规依法维护自身权益。在事故发生后，及时报案、救治、收集证据，并依据规定程序申请工伤认定是劳动者获得工伤赔偿的关键环节。期待通过本文的解析，能为您在上班途中发生事故认定工伤方面提供有益的帮助。