# 工伤认定标准：上班途中遭遇意外何时算工伤

## 引言

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。有些情况下工伤的认定并不是那么直观比如上班途中遭遇的意外。本文将围绕“工伤认定标准：上班途中遭遇意外何时算工伤”这一主题，探讨上班途中工伤认定的相关疑问。

## 一、上班途中工伤认定的法律依据

依照我国《工伤保险条例》第14条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应该认定为工伤。

## 二、上班途中工伤认定的具体情形

### 1. 上班途中遭遇交通事故

倘使职工在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，比如被车辆撞伤，那么这类情况下的伤害理应认定为工伤。

### 2. 上班途中遭遇城市轨道交通、客运轮渡、火车事故

倘使职工在上班途中遭遇城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，比如地铁出轨、客运轮渡翻船、火车出轨等那么这类情况下的伤害也理应认定为工伤。

## 三、上班途中工伤认定的关注事项

### 1. 时间认定

上班途中工伤的认定，首先要确定事故发生的时间是不是在上下班途中。这里的时间不仅涵正常的工作时间，还包含职工提前上班或推下班的时间。

### 2. 路线认定

上班途中工伤的认定，还需要确定事故发生的地点是不是在职工上下班的路线上。这里的路线不仅涵职工家与单位之间的直线距离，还涵职工为了上班所选择的合理路线。

### 3. 责任认定

上班途中工伤的认定，还要考虑事故的责任。若是职工在事故中负主要责任，那么这类情况下的伤害就不能认定为工伤。

## 四、上班途中工伤赔偿的相关疑问

### 1. 赔偿主体

上班途中工伤的赔偿主体为单位，单位应依照《工伤保险条例》的规定，给予职工相应的工伤赔偿。

### 2. 赔偿标准

上班途中工伤的赔偿标准遵循《工伤保险条例》的规定实。赔偿项目涵：医疗费用、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。

### 3. 赔偿程序

上班途中工伤的赔偿程序首先由职工向单位提出工伤认定申请，单位应在收到申请后的15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应在收到申请后的60日内作出工伤认定决定。单位应依照工伤认定决定，依照赔偿标准给予职工相应的工伤赔偿。

## 五、结论

上班途中工伤的认定，既要考虑事故发生的时间、地点，还要考虑事故的责任。只有合《工伤保险条例》的规定才能认定为工伤。工伤的认定和赔偿，既保障了职工的合法权益，也体现了我国社会保障制度的完善。

在今后的工作中，咱们应加强对工伤认定标准的学和传，增强职工的法律意识，让更多的职工理解工伤认定的相关规定，维护自身的合法权益。同时单位也应加强对职工的安全教育，预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系作出贡献。