# 途中工伤事故：上班路上怎样争取合理赔偿

## 引言

在现代社会多职场人士每天都需要花费一定的时间在上班途中。倘若在上班途中不发生事故应怎样去界定工伤并争取合理的赔偿呢？本文将围绕上班途中工伤事故的赔偿疑惑为您详细介绍工伤认定的标准、赔偿的计算方法以及怎么样争取合理赔偿。

## 一、上班途中发生事故算工伤吗？

### 工伤定义

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害、疾病或是说死亡。依据我国《工伤保险条例》，工伤认定范围包含：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

### 上班途中工伤认定

上班途中发生的事故是不是算工伤需要满足以下条件：

1. 上班途中：指从居住地到工作场所的合理路线。

2. 非本人主要责任：指事故的发生并非由于职工本人故意或是说重大过失造成。

只要满足以上条件，上班途中发生的事故就可以认定为工伤。

## 二、上班途中工伤赔偿标准

### 赔偿项目

上班途中工伤赔偿主要包含以下项目：

1. 医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2. 住院伙食补助费：遵循当地规定标准计算。

3. 误工费：依照职工本人工资水平及误工时间计算。

4. 一次性伤残补助金：依照伤残等级计算。

5. 一次性医疗补助金：依照伤残等级和医疗费用计算。

6. 丧葬补助金：职工因工死亡，其家属可领取丧葬补助金。

7. 供养亲属抚恤金：职工因工死亡，其家属可领取供养亲属抚恤金。

### 赔偿计算方法

1. 医疗费用：依照实际发生费用计算。

2. 住院伙食补助费：遵循当地规定标准计算。

3. 误工费：职工本人工资×误工时间。

4. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，依照当地上年度职工平均工资的相应比例计算。

5. 一次性医疗补助金：依据伤残等级和医疗费用，遵循当地上年度职工平均工资的相应比例计算。

6. 丧葬补助金：遵循当地上年度职工平均工资的6个月计算。

7. 供养亲属抚恤金：依照当地上年度职工平均工资的20%计算。

## 三、怎样争取合理赔偿

### 1. 及时报案

事故发生后，职工理应及时向单位或是说社会保险机构报案，以便及时启动工伤认定程序。

### 2. 收集证据

职工应该收集以下证据：

1. 事故现场照片或视频；

2. 事故认定书；

3. 诊断证明书；

4. 工资证明；

5. 其他与事故有关的证据。

### 3. 申请工伤认定

职工理应在事故发生后30日内，向单位或社会保险机构申请工伤认定。逾期不申请的，视为放弃工伤认定。

### 4. 提供工伤认定所需材料

职工理应提供以下材料：

1. 工伤认定申请表；

2. 事故报告；

3. 诊断证明书；

4. 工资证明；

5. 其他与事故有关的证据。

### 5. 依法

假若单位或是说社会保险机构拒绝认定工伤，职工可依法向人民法院提起诉讼，维护本人的合法权益。

## 四、结语

上班途中工伤事故的赔偿疑问，关系到广大职工的切身利益。熟悉工伤认定的标准、赔偿的计算方法以及怎么样争取合理赔偿，有助于职工在发生事故时，更好地维护本身的合法权益。在工作中，广大职工理应增强安全意识尽量避免事故的发生，为本人和家人的福生活保驾护航。