# 上班途中发生事故属于工伤吗：工伤认定及赔偿标准详解

在现代社会职工的安全与健受到越来越多的关注。意外事故仍时有发生其是上下班途中。关于上班途中发生事故是不是属于工伤，以及怎样实赔偿，一直是职工和企业关注的点。本文将结合相关法律法规，对上班途中发生事故的工伤认定及赔偿标准实行详细解读。

## 一、上班途中发生事故是否属于工伤

### 1. 工伤的定义

依据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间、工作场所、因工作起因受到的伤害。这里的“工作起因”涵工作期间的伤害也包含上下班途中的交通事故。

### 2. 上班途中事故的工伤认定

关于上班途中发生事故是否属于工伤，我国法律法规有明确规定。按照《工伤保险条例》第十四条第五款的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。

### 3. 认定工伤的条件

（1）事故发生在上下班途中；

（2）事故是由非本人主要责任的交通事故引起的；

（3）职工受到的伤害达到了认定工伤的标准。

## 二、上班途中发生事故的赔偿标准

### 1. 工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿遵循“赔偿与损失相当”的原则，即赔偿金额理应与职工因事故所受损失相当。赔偿范围涵：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

### 2. 赔偿标准

（1）医疗费：依据实际发生的医疗费用计算，包含挂号费、治疗费、检查费、费等。

（2）误工费：按照职工因事故误工的时间，遵循本人工资的80%计算。

（3）护理费：按照职工因事故需要护理的时间，遵循当地护理费标准计算。

（4）残疾赔偿金：依照职工因事故造成的残疾等级，依照《伤残等级评定标准》计算。

（5）死亡赔偿金：依照职工因事故死亡的依照当地上年度职工平均工资的20倍计算。

### 3. 赔偿程序

（1）申请工伤认定：职工或其家属应在事故发生后30日内，向单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。

（2）工伤认定：社会保险行政部门应在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。

（3）赔偿申请：职工或其家属在工伤认定决定生效后向单位所在地的社会保险经办机构申请赔偿。

（4）赔偿支付：社会保险经办机构在收到赔偿申请后，理应在15日内支付赔偿金。

## 三、案例分析

以下是一个关于上班途中发生事故的工伤认定及赔偿案例：

案例：某公司职工小李在上班途中遭遇车祸，造成右腿骨折。小李向公司申请工伤认定，公司认为小李是在上班途中发生的交通事故，不属于工伤。经过调查，交通事故认定小李无责任。最，社会保险行政部门认定小李的伤情属于工伤，并遵循赔偿标准支付了相应的赔偿金。

## 四、结论

上班途中发生事故属于工伤，但需要满足一定的条件。职工在上班途中发生事故，理应及时申请工伤认定，依法享受工伤赔偿。企业和职工都应加强对工伤预防的重视，共同营造安全的工作环境。

在赔偿方面，工伤赔偿遵循“赔偿与损失相当”的原则，包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。职工在发生事故后，应该及时向单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定并遵循赔偿程序办理赔偿手续。

期待通过本文的解读能为大家在上班途中发生事故时的工伤认定及赔偿提供一定的帮助。在实际操作中，还需结合具体情况，遵循法律法规的规定。