# 工作中受伤却未获工伤认定：怎么样 及寻求赔偿全解析

## 引言

在工作中受伤，是咱们都不愿意看到的情况。当此类情况发生时咱们怎样应对呢？其是当受伤的员工未达到工伤认定标准时，又该怎样去 和寻求赔偿呢？本文将针对这些难题实深入探讨。

## 一、工伤认定的标准和流程

咱们需要理解工伤认定的标准和流程。工伤认定是指对在工作中发生的伤害经过相关部门的审核，确认是不是合工伤的条件。一般对于工伤认定的标准包含：

1. 工作时间：伤害发生在工作时间；

2. 工作场所：伤害发生在工作场所；

3. 工作起因：伤害是因为工作起因造成的；

4. 突发性：伤害是突发的，非蓄意的。

对工伤认定的流程一般涵：单位或是说个人提出申请，人力资源和社会保障部门实审核认定为工伤的，给予工伤待遇。

## 二、未达到工伤认定标准的情况

在实际操作中，有些情况可能未达到工伤认定的标准，比如：

1. 工作时间之外的伤害；

2. 工作场所之外的伤害；

3. 非工作起因造成的伤害；

4. 非突发性的伤害。

在这些情况下，员工可能无法获得工伤认定但这并不意味着他们不能获得任何赔偿。

## 三、怎样 和寻求赔偿

### 1. 与单位协商

员工可以尝试与单位实行协商，看是否可以达成赔偿协议。若是单位同意赔偿那么员工能够依据协商的结果，向单位索赔。

### 2. 申请人身损害赔偿

倘若协商无果，员工可考虑通过法律途径，申请人身损害赔偿。按照《侵权责任法》，倘使单位存在过错，引发员工受伤，那么员工有权请求单位实行赔偿。

### 3. 申请工伤认定复查

假如员工认为自身的情况合工伤认定的条件但未被认定，可申请工伤认定复查。员工需要提供充分的证据证明自身的伤害合工伤认定的标准。

### 4. 寻求法律援助

假使以上方法都无法解决疑问，员工能够寻求法律援助，通过法律途径维护自身的权益。

## 四、预防措

我们需要强调的是，预防胜于治疗。在工作中，员工理应加强自我保护意识，遵守工作规程，尽量避免发生伤害事故。同时单位也理应做好安全防护措，保障员工的安全。

## 五、结语

在工作中受伤，是每个员工都不愿意遇到的情况。当这类情况发生时，理解怎么样 和寻求赔偿，就显得为要紧。其是对未达到工伤认定标准的员工，他们同样有权利获得赔偿。期待通过本文的解析，能够帮助到这些员工，让他们在遇到疑惑时，能够有明确的 方向。

（注：本文为示例文章相关法律条款及操作流程可能存在一定差异，请在实际操作中，以当地法律法规及实际操作流程为准。）

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