# 上下班途中到遭遇工伤劳动法怎样去界定权益保障

在现代社会上下班途中到是多职场人士都会遇到的难题。那么倘使在到上班途中不遭遇工伤劳动法又是怎么样界定权益保障的呢？本文将从以下几个方面实行探讨：到上班途中受伤算不算工伤赔偿责任怎么样划分以及劳动者怎样维护本人的权益。

## 一、到上班途中受伤算工伤吗？

### 1. 劳动法的界定

依照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。那么到上班途中受伤是不是算工伤呢？

### 2. 实务分析

在实务中，到上班途中受伤是否算工伤，要视具体情况而定。假如劳动者是因为工作起因引发到，如在完成工作任务进展中，因不可抗力因素引起到，那么在到上班途中受伤可认定为工伤。但假使劳动者是因为个人原因致使到，如睡懒觉、交通拥等，那么在到上班途中受伤则可能不被认定为工伤。

## 二、到上班途中受伤的赔偿责任

### 1. 雇主责任

倘若到上班途中受伤被认定为工伤那么雇主理应承担相应的赔偿责任。按照《工伤保险条例》的规定，雇主应该为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者在遭受工伤时，由工伤保险基金支付相应的医疗费用、伤残补助金等。

### 2. 劳动者责任

假使到上班途中受伤不被认定为工伤，那么劳动者可能需要承担一定的责任。在此类情况下，劳动者可与雇主协商，争取一定的经济补偿。

## 三、劳动者怎样维护自身的权益

### 1. 及时报告

劳动者在上下班途中遭遇工伤，理应及时向雇主报告，并尽快向劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定是劳动者 的基础，只有认定为工伤，才能享受工伤保险待遇。

### 2. 保留证据

劳动者在上下班途中受伤，理应关注保留相关证据，如事故现场照片、目击者证言等。这些证据将有助于劳动者在工伤认定进展中证明自身的权益。

### 3. 咨询专业人士

劳动者在 期间，可咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，理解相关法律法规，为自身争取合法权益。

### 4. 协商和解

假如劳动者与雇主在工伤赔偿疑惑上存在争议，可尝试协商和解。协商和解有利于劳动者尽快获得赔偿，减少纠纷。

## 四、小标题总结

1. 到上班途中受伤算工伤吗？

2. 到上班途中受伤的赔偿责任

3. 劳动者怎样维护本人的权益

上下班途中到遭遇工伤劳动者理应理解相关法律法规，积极维护自身的合法权益。在工伤认定和赔偿进展中劳动者应该与雇主、劳动保障部门保持良好沟通，争取本身的权益。同时劳动者也应该留意遵守交通规则，保障上下班途中的安全。

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【责任编辑:网友凡白】