上班到遭遇事故工伤认定与赔偿标准详解：到工伤 全攻略

在现代社会，随着工作节奏的加快，很多上班族都面临着到的难题。那么要是在上班途中到遭遇事故，能否认定为工伤呢？本文将为您详细解析上班到遭遇事故工伤认定与赔偿标准，帮助您理解到工伤 的相关知识。

一、上班到算工伤吗？

咱们需要明确工伤的定义。依照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。那么上班到算不算工伤呢？

依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，理应认定为工伤。由此可见，上班到并不作用工伤的认定，只要合工伤的认定条件，到上班途中遭遇事故也可认定为工伤。

二、上班到遭遇事故工伤认定条件

1. 上班途中：指职工在规定的时间内从居住地到工作地点的合理路线。

2. 非本人主要责任：指职工在交通事故中不负主要责任或是说完全不负责任。

3. 交通事故：包含道路交通事故、城市轨道交通事故、客运轮渡事故和火车事故。

4. 受到伤害：指职工在事故中受到的伤害，包含轻微伤、轻伤、重伤和死亡。

三、上班到遭遇事故工伤赔偿标准

1. 工伤医疗费：工伤职工在治疗工伤进展中发生的医疗费用由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，按照本人工资的一定比例发放工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：工伤职工评定伤残等级后，遵循伤残等级发放一次性伤残补助金。

4. 一次性医疗补助金：工伤职工评定伤残等级后，依照伤残等级发放一次性医疗补助金。

5. 一次性就业补助金：工伤职工评定伤残等级后，遵循伤残等级发放一次性就业补助金。

6. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：工伤职工因工死亡其亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

四、到工伤 攻略

1. 及时报警：上班途中遭遇事故后，职工应之一时间报警，保障事故得到及时应对。

2. 收集证据：职工应收集事故现场照片、视频、目击者证言等证据，以便在工伤认定进展中提供有力证据。

3. 申请工伤认定：职工在事故发生后30日内，向所在单位提出工伤认定申请。单位应在收到申请之日起15日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 配合调查：职工应积极配合社会保险行政部门实行调查，如实提供事故经过、受伤情况等信息。

5. 申请仲裁或诉讼：假若单位或社会保险行政部门对工伤认定结果有异议职工可申请仲裁或诉讼，维护本人的合法权益。

上班到遭遇事故工伤认定与赔偿标准并非绝对的，职工在 期间应充分理解相关法律法规，合理主张本人的权益。同时单位也应加强对职工的关怀确信职工在上下班途中的安全。

【纠错】

【责任编辑:弥然】