上班车祸能否认定工伤赔偿：途中遭遇车祸工伤认定标准及赔偿范围

导语：在我国工伤赔偿是保障职工合法权益的要紧措。在上班途中遭遇车祸能否认定为工伤以及工伤赔偿标准和范围等难题上多职工存在疑惑。本文将围绕这些疑问实探讨为广大职工提供参考。

一、上班车祸能否认定工伤

1. 工伤定义

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的职工。 判断上班途中遭遇车祸是不是属于工伤，首先要看是否合工伤的定义。

2. 上班途中车祸工伤认定标准

（1）上下班途中：指职工从居住地到工作地点、从工作地点到居住地的合理路线。

（2）交通工具：职工在上班途中采用的交通工具，包含公共交通工具、自行车、摩托车等。

（3）事故伤害：职工在上班途中因交通事故受到的伤害。

（4）工作起因：上班途中遭遇车祸与工作有直接关联，如职工为完成工作任务而乘坐交通工具。

上班途中遭遇车祸，假如合以上认定标准，可以认定为工伤。

二、工伤赔偿范围

1. 工伤医疗费

工伤医疗费涵：治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、复费用等。

2. 工伤津贴

工伤津贴是指工伤职工在停工留薪期间，依照本人工资的一定比例发放的津贴。工伤津贴的发放期限为：一级至四级工伤，发放期限为24个月；五级至六级工伤，发放期限为12个月；七级至十级工伤，发放期限为6个月。

3. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指工伤职工评定伤残等级后，遵循伤残等级一次性发放的补助金。伤残等级分为一级至十级，一次性伤残补助金的发放标准分别为：一级至四级工伤，发放本人工资的27个月；五级至六级工伤，发放本人工资的18个月；七级至十级工伤发放本人工资的9个月。

4. 一次性医疗补助金

一次性医疗补助金是指工伤职工评定伤残等级后，依照伤残等级一次性发放的医疗补助金。伤残等级分为一级至十级，一次性医疗补助金的发放标准分别为：一级至四级工伤，发放本人工资的15个月；五级至六级工伤，发放本人工资的12个月；七级至十级工伤，发放本人工资的9个月。

5. 一次性就业补助金

一次性就业补助金是指工伤职工评定伤残等级后，遵循伤残等级一次性发放的就业补助金。伤残等级分为一级至十级，一次性就业补助金的发放标准分别为：一级至四级工伤，发放本人工资的27个月；五级至六级工伤，发放本人工资的18个月；七级至十级工伤，发放本人工资的9个月。

6. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金

职工因工死亡，其直系亲属可以领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金的发放标准为本人工资的6个月；供养亲属抚恤金的发放标准为本人工资的一定比例，具体比例按照供养亲属的人数和年龄确定。

三、工伤赔偿流程

1. 报告工伤

职工在上班途中遭遇车祸后，应及时向单位报告单位应在24小时内向社会保险行政部门报告。

2. 申请工伤认定

单位或是说职工可以向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定的决定。

3. 申请伤残等级评定

工伤职工应在工伤认定后向社会保险行政部门申请伤残等级评定。

4. 申请赔偿

工伤职工或其直系亲属可向社会保险行政部门申请赔偿。社会保险行政部门应在收到申请之日起15日内作出赔偿决定。

上班途中遭遇车祸能否认定为工伤，关键在于是否合工伤的定义和认定标准。一旦认定为工伤，职工能够享受相应的工伤赔偿待遇。熟悉工伤赔偿范围和流程，有助于维护职工的合法权益。在此提醒广大职工关注交通安全，预防上班途中遭遇车祸。