上班路上认定工伤需要什么材料：工伤鉴定标准及所需资料一览

导语：在我国工伤事故的应对与认定是一项必不可少的社会保障工作。上班途中发生工伤职工及其家属有权申请工伤认定。那么上班路上认定工伤需要哪些材料呢？本文将为您详细介绍工伤鉴定标准及所需资料。

一、工伤的定义与上班路上的工伤认定

工伤是指在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。依照我国《工伤保险条例》规定上班途中认定为工伤的情形包含：

1. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

2. 在上下班途中，发生伤害或意外伤害的。

二、上班路上认定工伤所需材料

1. 事故报告：事故报告是认定工伤的必不可少依据，理应涵事故发生的时间、地点、原因、经过、结果等内容。事故报告应由事故发生单位或是说相关部门出具。

2. 受伤职工的身份证明：包含身份证、户口簿、驾驶证等有效证件。

3. 工作证明：证明受伤职工与用人单位之间存在劳动关系，如劳动合同、工资条、工作证等。

4. 医疗证明：涵病历、诊断证明、医疗费用清单等。医疗证明应该由具有资质的医疗机构出具。

5. 交通肇事案件的相关材料：如交通事故认定书、肇事者驾驶证等。如有交通肇事案件，需提供相关材料。

6. 其他证据材料：如监控录像、目击者证言、照片等，可以证明事故发生在上班途中的证据。

三、工伤鉴定标准

1. 工伤等级：按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，将工伤分为一级至十级，不同级别的工伤对应不同的伤残等级。

2. 工伤认定条件：工伤认定应该合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的；

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害的；

（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（5）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。

四、工伤认定流程

1. 申请：受伤职工或是说其家属理应在事故发生后30日内，向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 受理：人力资源和社会保障部门收到申请后，理应在15日内作出是不是受理的决定。

3. 调查核实：人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实调查核实，必要时能够委托专业机构实技术鉴定。

4. 认定：人力资源和社会保障部门按照调查核实情况，应该在60日内作出工伤认定决定。

5. 复议：对工伤认定决定不服的，能够在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复议。

五、结语

上班途中认定为工伤，是保障职工权益的必不可少措。熟悉工伤鉴定标准及所需资料，有助于职工在发生工伤时，及时申请工伤认定，维护自身合法权益。在日常生活中广大职工理应增强安全意识，预防工伤事故的发生。同时用人单位也理应履行安全生产责任，为职工创造安全的工作环境。

【纠错】

【责任编辑:枕善而居】