上班途中摔倒受伤能否认定为工伤？

导语：在日常生活中，多上班族都可能面临这样一个疑问：上班途中不摔倒受伤这能否被认定为工伤？本文将围绕这一疑问，结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

一、上班途中摔倒受伤，能否认定为工伤？

1. 工伤定义

工伤，是指在工作期间，因工作起因受到的伤害。按照《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间、工作场所内，因工作起因受到的伤害，以及在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害。

2. 上班途中是不是属于工作场所？

按照《工伤保险条例》的规定，上班途中不属于工作场所。 从理论上讲，上班途中摔倒受伤并不属于工伤。

二、特殊情况下的工伤认定

虽然上班途中摔倒受伤一般不被认定为工伤，但在以下几种特殊情况下，上班途中摔倒受伤可以被认定为工伤：

1. 上班途中从事与工作有关的任务

若是在上班途中，员工因行工作任务，如外出采购、送文件等而受到伤害，那么这类情况下的摔倒受伤可以被认定为工伤。

2. 上班途中遭遇交通事故

假若员工在上班途中遭遇交通事故且非本人主要责任，那么这类情况下的摔倒受伤也可被认定为工伤。

3. 上班途中因工受伤

若是员工在上班途中因工作起因受到伤害如搬运重物造成摔倒受伤，那么此类情况下的摔倒受伤同样可以被认定为工伤。

三、实际案例分析

以下是部分上班途中摔倒受伤的实际案例，以供参考：

案例一：某公司员工上班途中，因路摔倒，引发骨折。经调查，该员工在摔倒前并未从事与工作有关的任务，且非交通事故。 该员工的摔倒受伤未被认定为工伤。

案例二：某公司员工上班途中遭遇交通事故引发受伤。经认定，该员工在事故中无责任。按照《工伤保险条例》的规定，该员工的摔倒受伤被认定为工伤。

案例三：某公司员工上班途中因搬运重物引发摔倒受伤。经调查该员工在摔倒前正在实工作任务。 该员工的摔倒受伤被认定为工伤。

四、怎么样避免上班途中摔倒受伤？

1. 提升安全意识：员工应增进安全意识，留意上班途中的安全。

2. 佩安全装备：在必要时，如雨雪天气，员工应佩防鞋、雨衣等安全装备。

3. 保持良好的工作环境：公司应定期检查工作场所的安全设确信员工上班途中的安全。

4. 加强传教育：公司应加强对员工的安全传教育，升级员工的安全意识。

五、总结

上班途中摔倒受伤一般不被认定为工伤。但在特殊情况下，如上班途中从事与工作有关的任务、遭遇交通事故等，上班途中摔倒受伤可被认定为工伤。员工在上班途中应提升安全意识，关注自身安全，避免发生意外。同时公司也应加强安全管理和传教育保障员工的工作安全。

（注：本文依照《工伤保险条例》和相关法律法规撰写，如有变动，请以最新法律法规为准。）

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【责任编辑:网友宏毅】