# 上班路上摔伤算工伤吗工伤怎样去赔偿：上班途中摔伤是不是工伤及赔偿详解

## 引言

在日常工作中咱们时常会听到关于上班途中摔伤是不是算作工伤的疑问。本文将围绕这一话题，结合相关法律法规，详细解答上班路上摔伤算不算工伤，以及工伤的赔偿标准和流程。

## 一、上班路上摔伤算工伤吗？

### 1. 工伤的定义

按照《人民工伤保险条例》，工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或发生的职业病。工伤涵工作时间内和工作场所内发生的伤害，也包含上下班途中的交通事故伤害。

### 2. 上班途中摔伤是不是算工伤

（1）上班途中摔伤算工伤的情形

- 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；

- 在上下班途中因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。

（2）上班途中摔伤不算工伤的情形

- 上班途中，因个人原因造成的摔伤；

- 在上下班途中，违反交通规则造成的摔伤。

## 二、工伤怎样赔偿

### 1. 工伤认定

工伤认定是工伤赔偿的前提。当发生摔伤事故后，应及时向所在单位报告，并提交相关证据如：事故现场照片、医疗证明等。单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 2. 工伤赔偿标准

工伤赔偿主要涵以下几部分：

（1）医疗费用：工伤职工的医疗费用，涵治疗、复、住院等费用，由工伤保险基金支付。

（2）误工费：工伤职工因治疗工伤需要暂停工作的，可享受误工费赔偿。误工费依据工伤职工本人工资的80%计算。

（3）护理费：工伤职工需要他人护理的，可享受护理费赔偿。护理费依照工伤职工本人工资的40%计算。

（4）残疾赔偿金：工伤职工评定伤残等级后，可享受残疾赔偿金。残疾赔偿金依照伤残等级和本人工资计算。

（5）死亡赔偿金：工伤职工因工死亡的，其家属可享受死亡赔偿金。死亡赔偿金遵循工伤职工本人工资的20倍计算。

### 3. 工伤赔偿流程

（1）工伤认定：单位或职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）工伤认定决定：社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定。

（3）工伤赔偿申请：工伤职工或其家属向社会保险行政部门提出工伤赔偿申请。

（4）赔偿决定：社会保险行政部门在收到赔偿申请后60日内作出赔偿决定。

（5）赔偿支付：社会保险行政部门将赔偿款项支付给工伤职工或其家属。

## 三、上班途中摔伤赔偿案例分析

以下为一起上班途中摔伤赔偿案例，以供参考：

### 案例背景

张某在上班途中，骑电动车行驶在非机动车道上，突然被一辆逆行的轿车撞倒造成张某右腿骨折。经交警部门认定，轿车驾驶员承担主要责任，张某承担次要责任。

### 工伤认定

张某向单位报告事故并提交了相关证据。单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门认定张某所受伤害为工伤。

### 赔偿金额

依据张某的工资和伤残等级，社会保险行政部门判决轿车驾驶员赔偿张某医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等共计15万元。

## 四、总结

上班途中摔伤是否算工伤，需要依据具体情况分析。在工伤认定进展中，职工应积极配合单位和社会保险行政部门，提供相关证据。一旦认定为工伤，职工将享有相应的赔偿权益。同时我们也要留意加强安全意识，预防类似事故的发生。