上下班途中受伤，哪些情况可认定为工伤？全面解读工伤认定标准

导语：在日常生活中多上班族都可能遇到上下班途中的意外伤害。那么上班路上摔了一跤能否被认定为工伤？工伤赔偿又是怎样去实行的呢？本文将为您详细解读工伤认定标准及赔偿疑惑。

一、工伤认定的基本概念

工伤，是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该遵循以下原则：

1. 工作原因原则：即伤害与工作有直接因果关系。

2. 工作时间原则：即伤害发生在工作时间内。

3. 工作场所原则：即伤害发生在工作场所内。

二、上下班途中受伤，哪些情况可以认定为工伤？

1. 上班途中受伤

依照《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可认定为工伤。具体涵以下几种情况：

（1）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（2）在上下班途中，受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

需要关注的是，倘使职工在上下班途中因本人故意造成的伤害，不能认定为工伤。

2. 下班途中受伤

与上班途中受伤类似，下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也能够认定为工伤。

3. 上班途中摔跤

关于上班途中摔跤是不是可认定为工伤，需要具体分析。假若摔跤是由于工作原因引发的，如地面湿、工作场所设不完善等原因，可认定为工伤。但倘使摔跤是由于个人原因，如走路不小心、穿着不当等原因则不能认定为工伤。

三、工伤赔偿标准

1. 工伤医疗费用

职工因工受伤，治疗工伤所需医疗费用由工伤保险基金支付。医疗费用涵：挂号费、诊疗费、住院费、药费、复费等。

2. 工伤津贴

职工因工受伤，停工留薪期间，由所在单位按本人受伤前12个月的平均工资发给工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金

职工因工致残，依照伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金

职工因工致残，经劳动能力鉴定委员会评定为五级至十级伤残的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金

职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

四、结语

上下班途中受伤，是不是可认定为工伤，需要依据实际情况实判断。在认定工伤时，要遵循工作原因、工作时间和工作场所原则。一旦认定为工伤职工将获得相应的赔偿。 理解工伤认定标准和赔偿政策，对维护自身合法权益具有必不可少意义。

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