在现代社会上下班途中的安全疑惑越来越受到人们的关注。由于工作压力大生活节奏快多人在上下班途中不发生意外摔伤的情况时有发生。那么这些摔伤是不是可以认定为工伤呢？工伤赔偿的标准和流程又是怎样的呢？本文将为您详细解答这些疑惑。

一、上班路上摔伤算工伤吗？

上班路上摔伤是否算工伤要依据我国《工伤保险条例》的相关规定来判断。按照条例规定劳动者在工作时间、工作场所内因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。那么上班途中是否属于工作时间和工作场所呢？

上班路上摔伤算工伤吗？

实际上，上班途中的工伤认定有一定的特殊性。依照我国《工伤保险条例》第十四条第六款规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应该认定为工伤。”这意味着，在上班途中，假使是因为非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故致使的摔伤，可认定为工伤。

工伤怎样赔偿？

工伤赔偿主要包含以下几个方面：

1. 医疗费用：治疗工伤所需的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、药费等，由工伤保险基金支付。

2. 伤残补助金：依照伤残等级，给予一次性伤残补助金。伤残等级分为一级至十级，补助金标准遵循本人工资的一定比例计算。

3. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工在解除或是说止劳动合同后，可以领取一次性工伤医疗补助金。

4. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：因工死亡的，其直系亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

5. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，能够领取工伤津贴。

二、工伤赔偿标准与流程详解

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准主要涵以下几方面：

1. 医疗费用：按照实际发生费用支付，但不得超过当地工伤保险基金规定的更高支付限额。

2. 伤残补助金：一级至十级伤残补助金标准分别为本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月、19个月、17个月、15个月、13个月、11个月和9个月。

3. 一次性工伤医疗补助金：依照本人工资和工龄计算，一般不低于本人12个月的工资。

4. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：丧葬补助金为本人6个月的工资，供养亲属抚恤金遵循供养亲属人数和本人工资的一定比例计算。

工伤赔偿流程

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害后，用人单位应该在30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。特殊情况可长至90日。

2. 受理工伤认定：人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内作出是否受理的决定。

3. 调查核实：人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行调查核实，必要时能够实现场调查。

4. 作出工伤认定决定：人力资源和社会保障部门理应在60日内作出工伤认定决定，并通知申请人和用人单位。

5. 申请工伤赔偿：工伤职工或是说其直系亲属能够自工伤认定决定作出之日起1年内，向用人单位或工伤保险基金申请工伤赔偿。

6. 受理赔偿申请：用人单位或是说工伤保险基金在收到赔偿申请后理应在15日内作出是否受理的决定。

7. 支付赔偿金：用人单位或工伤保险基金在受理赔偿申请后理应在30日内支付赔偿金。

上下班途中摔伤是否算工伤，以及工伤赔偿的标准和流程，都需要依照我国相关法律法规来判断。理解这些规定，有助于维护职工的合法权益，让工伤职工得到应有的赔偿。

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