上班路上摔伤算工伤吗工伤怎么样赔偿，途中摔伤是不是工伤及赔偿说明

导语：

在现代社会，工作压力增大，上下班途中的安全也成为广大职工关注的点。那么上班路上摔伤算不算工伤？工伤又该怎么样赔偿？本文将围绕这些疑问，为您详细解答。

一、上班路上摔伤算工伤吗？

1. 定义及范围

依据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，理应认定为工伤。

2. 判断标准

（1）上下班途中：指职工在正常工作时间上下班的必经路线，包含职工乘坐交通工具的站点、职工居住地与工作地点之间的合理路线等。

（2）非本人主要责任：指职工在事故中不负主要责任，如行人、非机动车驾驶人等。

（3）交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故：指职工在上下班途中，受到上述事故的伤害。

上班路上摔伤是否算工伤，需要依照具体情况实判断。

二、工伤怎么样赔偿？

1. 工伤认定

职工发生事故伤害后，理应及时向用人单位报告，用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况，经社会保险行政部门同意，可长至90日。

2. 工伤待遇

（1）医疗待遇：职工因工受伤治疗工伤所需的医疗费用，依照工伤保险基金支付范围和标准支付。

（2）停工留薪待遇：职工因工受伤需要暂停工作治疗的用人单位理应遵循职工受伤前12个月的平均工资，支付停工留薪待遇。

（3）残疾赔偿金：职工因工受伤，经评定伤残等级的，遵循伤残等级支付残疾赔偿金。

（4）一次性医疗补助金：职工因工受伤，经评定伤残等级的，遵循伤残等级支付一次性医疗补助金。

（5）工亡赔偿金：职工因工死亡，其遗属可依照规定领取工亡赔偿金。

3. 赔偿程序

（1）申请工伤认定：职工或其近亲属、用人单位可以向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

（2）工伤认定决定：社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。

（3）申请工伤保险待遇：职工或其近亲属、用人单位可向统筹地区社会保险行政部门申请工伤保险待遇。

（4）支付工伤保险待遇：社会保险行政部门应该在收到工伤保险待遇申请之日起15日内，遵循规定支付工伤保险待遇。

三、途中摔伤是否工伤及赔偿说明

1. 途中摔伤是否工伤

如前所述，上班路上摔伤是否算工伤，需要依照具体情况实行判断。以下几种情况可以参考：

（1）职工在上下班途中因道路状况不佳、交通设故障等起因引发的摔伤，可认定为工伤。

（2）职工在上下班途中因本人主要责任引发的摔伤，如违反交通规则等，一般不认定为工伤。

2. 途中摔伤赔偿说明

（1）若认定为工伤，依照工伤待遇支付赔偿。

（2）若未认定为工伤职工能够向用人单位提出民事赔偿请求如误工费、医疗费等。

上班路上摔伤是否算工伤，需要按照具体情况实判断。若认定为工伤，职工可享受相应的工伤保险待遇。反之，职工可向用人单位提出民事赔偿须要。期待通过本文的解析，能够为广大职工提供有益的参考。在今后的工作中，大家要关注安全，尽量避免事故的发生。