上班路上摔伤是认定工伤吗：怎么样赔偿及是不是算工伤解析

随着社会的发展，人们在日常工作中对职业安全的关注逐渐增强。意外伤害事故仍然时有发生。本文将针对“上班路上摔伤是不是算工伤”以及“怎样赔偿”的难题实详细解析，以帮助广大劳动者熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。

一、上班路上摔伤是否算工伤

1. 工伤的定义

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。这里的工作时间包含正常工作时间、加班时间以及依据工作性质需要连续工作的时间；工作场所涵企业的生产、经营、办公场所及企业指定的其他场所。

2. 上班路上摔伤是否算工伤

关于上班路上摔伤是否算工伤，我国《工伤保险条例》第14条规定：“在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。”据此，上班路上摔伤是否算工伤，关键在于是否合以下三个条件：

（1）发生在工作时间和工作场所内。上班途中属于工作时间的续，于是满足这一条件。

（2）因工作起因受到伤害。上班途中摔伤假使是由于工作原因如路面湿、交通拥等，致使无法正常行走而摔伤可以认定为工伤。

（3）受到事故伤害。上班途中摔伤属于事故伤害，满足这一条件。

上班路上摔伤在合以上三个条件的情况下，能够认定为工伤。

二、上班路上摔伤的赔偿标准

1. 工伤保险待遇

按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工能够享受以下待遇：

（1）医疗待遇。工伤职工的医疗费用、复费用和住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。

（2）伤残待遇。工伤职工伤残等级评定后依据伤残等级享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等。

（3）工亡待遇。工伤职工因工死亡，其家属能够享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

2. 赔偿程序

（1）申请工伤认定。工伤事故发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位未依照规定提出工伤认定申请的，工伤职工或是说其直系亲属、工会组织能够在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）工伤认定。社会保险行政部门应该自收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定并通知申请人和用人单位。

（3）赔偿程序。工伤认定后用人单位理应依法支付工伤职工的工伤保险待遇。用人单位逾期不支付的，工伤职工或是说其直系亲属能够依法申请仲裁、提起诉讼。

三、案例分析

案例1：某公司员工小李上班途中，因雨天路摔倒，致使腿部骨折。经认定为工伤，小李依法获得了工伤保险待遇。

案例2：某公司员工小王上班途中，因与同事争执，造成对方摔倒受伤。小王虽然是在上班途中，但并非因工作原因引发同事受伤，由此不能认定为工伤。

上班路上摔伤是否算工伤，需要依据实际情况判断。合工伤认定条件的，可认定为工伤并依法享受工伤保险待遇。劳动者在遇到类似情况时，应积极 保证自身合法权益不受损害。同时用人单位也应加强对员工的安全培训预防工伤事故的发生。

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【责任编辑:坚冬菱】