# 上班路上摔了认定工伤怎么赔偿及解决流程与标准

上班途中意外受伤是不是属于工伤以及怎样实赔偿和解决是多职场人士关心的难题。本文将围绕“上班路上摔了认定工伤怎么赔偿及应对流程与标准”展开讨论分为以下几个部分：

## 一、上班路上摔了算不算工伤？

### 1. 工伤定义

工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或职业病。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足以下条件：

- 工作时间内在工作场所受到事故伤害；

- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

- 因工作起因受到等意外伤害；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

### 2. 上班路上摔伤是否属于工伤

上班路上摔伤是否属于工伤，需结合具体情况来判断。假使是在上下班途中，因道路状况、交通意外等原因造成的摔伤，且非本人主要责任一般可以认定为工伤。

## 二、上班路上摔伤工伤的赔偿标准

### 1. 医疗费用

工伤医疗费用涵：挂号费、医疗费、药费、治疗费、住院费、复费等。工伤医疗费用由工伤保险基金支付。

### 2. 误工费

误工费是指工伤职工因治疗、复等原因无法工作期间的工资损失。误工费的计算标准为：工伤职工本人受伤前12个月的平均工资。

### 3. 伤残赔偿金

倘若工伤职工因伤致残，依照伤残等级，可以一次性获得伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算标准为：工伤职工本人受伤前12个月的平均工资乘以伤残等级对应的赔偿系数。

### 4. 丧葬费、抚恤金

假使工伤职工因工死亡，其家属可领取丧葬费和抚恤金。丧葬费的计算标准为：工伤职工本人6个月的工资；抚恤金的计算标准为：工伤职工本人12个月的工资。

## 三、上班路上摔伤工伤的解决流程

### 1. 报告工伤

职工发生工伤后，应及时向所在单位报告，单位应在24小时内向当地社会保险行政部门报告。

### 2. 申请工伤认定

单位或职工本人应在工伤发生后30日内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门应在收到申请之日起15日内作出工伤认定决定。

### 3. 提供证据材料

申请工伤认定时，需提供以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 职工身份证复印件；

- 工作证明；

- 交通事故认定书或是说相关证明材料；

- 医疗机构出具的病历资料。

### 4. 工伤认定决定

社会保险行政部门依据提供的证据材料，对工伤认定申请实审查，并在规定时间内作出工伤认定决定。

### 5. 工伤赔偿

工伤认定决定生效后，单位或是说职工可向工伤保险基金申请工伤赔偿。工伤保险基金应在收到申请之日起15日内支付赔偿金。

### 6. 异议应对

假使单位或是说职工对工伤认定决定不服，可自收到决定书之日起15日内，向上一级社会保险行政部门申请复查。复查决定为最决定。

## 四、总结

上班路上摔伤是否属于工伤以及怎样去实行赔偿和解决，是职场人士关注的点。熟悉工伤认定的标准和流程，有助于维护自身合法权益。在遇到类似情况时，应及时向所在单位报告遵循规定流程申请工伤认定保障工伤赔偿的合法权益得到保障。同时单位也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。