一、引言

在职场中员工遭受伤害的时有发生，不仅侵犯了员工的人身安全也作用了企业的正常运营。本文旨在为上班被打的员工提供一份详细的赔偿与补偿需求指南，帮助大家熟悉在遭受伤害后怎样维护本人的合法权益。

二、上班被打了怎么赔偿：员工受伤赔偿与补偿须要

1. 确认伤害程度

（1）轻微伤：若员工在上班期间受到轻微伤害如擦伤、淤血等，可通过企业内部的医疗设或附近医疗机构实行简单治疗。

（2）重伤：若员工受到严重伤害，如骨折、内脏损伤等，应立即送往医疗机构实行救治，并依照伤情实行相应的赔偿。

2. 赔偿项目

（1）医疗费用：员工在治疗进展中产生的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、费等。

（2）误工费：员工因受伤无法正常工作，造成的工资损失。

（3）护理费：若员工需要他人护理，产生的护理费用。

（4）营养费：按照医生的建议，员工在恢复期间需要增加的营养费用。

（5）交通费：员工治疗期间往返于家庭和医疗机构之间的交通费用。

3. 赔偿标准

（1）医疗费用：按照实际发生的医疗费用实行赔偿。

（2）误工费：依据员工受伤前的工资标准计算。

（3）护理费：依照护理人员的工资标准及护理时间计算。

（4）营养费：依据医生的建议和实际需要计算。

（5）交通费：依照实际发生的交通费用实赔偿。

4. 赔偿程序

（1）报告事故：员工在遭受伤害后，应立即向企业负责人报告事故情况。

（2）调查取证：企业应立即启动事故调查程序收集相关证据，如监控录像、目击者证言等。

（3）协商赔偿：企业与员工就赔偿事项实行协商，达成赔偿协议。

（4）签订协议：双方签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付形式等。

（5）支付赔偿：企业在协议预约的时间内，将赔偿款项支付给员工。

5. 补偿须要

（1）心理创伤：企业应关注员工的心理状况提供心理辅导和支持，帮助员工走出心理阴影。

（2）调岗安排：依据员工的身体状况和意愿，企业应为其提供合适的岗位。

（3）关怀措：企业应关心员工的生活提供必要的关怀措，如生活补助、慰问金等。

三、案例分析

以下是一个关于上班被打赔偿的案例分析：

员工甲在上班期间，因琐事与同事乙发生争执，乙动手打了甲，造成甲受伤。甲经治疗，诊断为轻微伤。甲向企业提出赔偿请求包含医疗费用、误工费、护理费、营养费和交通费。

企业经过调查确认甲的受伤情况与甲达成赔偿协议，依照实际发生的费用实了赔偿。同时企业为甲提供了心理辅导和调岗安排，帮助甲尽快恢复工作和生活。

四、结论

上班被打了怎么赔偿员工受伤赔偿与补偿需求是职场中不可忽视的难题。员工在遭受伤害后，应熟悉相关法律法规，积极维护自身的合法权益。企业也应承担起责任，关心员工的安全和健，为员工提供必要的关怀和支持。通过本文的介绍，期望广大员工可以熟悉上班被打的赔偿与补偿请求，为维护本人的权益提供参考。