在职场中每个人都理应享有安全和尊重的工作环境。职场却时有发生不仅对受害者造成身心伤害还可能作用其职业发展。面对这样的情况熟悉怎样申请工伤伤残认定及赔偿对受害者而言至关关键。本文将详细解析在遭遇职场后怎么样正确申请工伤伤残认定及赔偿帮助受害者维护自身合法权益。

一、引言

职场是一个不容忽视的疑问，它不仅损害了受害者的身心健，还可能对企业的形象和运营产生负面作用。在职场中，受害者往往不知道怎样去 ，怎样申请工伤伤残认定及赔偿。本文将为您提供详细的解答帮助您理解相关法律法规，维护自身的合法权益。

二、上班被打怎么认定工伤伤残的标准

1. 工伤伤残认定的标准

工伤伤残认定是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害、疾病等，引起劳动者丧失部分或全部劳动能力的认定。依据《工伤保险条例》规定，工伤伤残认定理应合以下标准：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在工作时间和工作场所内，因接触有有害物质、放射性物质等职业危害因素引起的职业病。

2. 上班被打认定为工伤伤残的情形

倘若上班期间遭受他人伤害合以下情形，可以认定为工伤伤残：

（1）在工作时间和工作场所内因履行工作职责与他人发生争执，被他人打伤；

（2）在工作时间和工作场所内，因劝阻他人违法表现，被他人打伤；

（3）在工作时间和工作场所内，因保护公司财产、他人生命安全，与犯罪分子实斗争被犯罪分子打伤。

三、上班被打怎么认定工伤伤残的赔偿

1. 工伤伤残赔偿的项目

工伤伤残赔偿主要包含以下项目：

（1）医疗费：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等；

（2）误工费：按照工伤职工的工资水平，计算其因工伤休息期间的工资损失；

（3）护理费：假若工伤职工需要护理，可遵循护理人员的工资标准计算护理费；

（4）一次性伤残补助金：依据伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算；

（5）一次性工伤医疗补助金：依据伤残等级，依照本人工资的一定比例计算；

（6）一次性伤残就业补助金：依据伤残等级，依照本人工资的一定比例计算。

2. 申请工伤伤残赔偿的程序

（1）向所在单位报告工伤情况，并须要单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（2）社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定；

（3）认定为工伤的，向社会保险经办机构申请工伤伤残待遇；

（4）社会保险经办机构理应在收到工伤伤残待遇申请之日起15日内作出决定。

四、上班期间被人打伤能否认定为工伤

1. 上班期间被人打伤认定为工伤的情形

假如上班期间遭受他人伤害，合以下情形，可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责与他人发生争执，被他人打伤；

（2）在工作时间和工作场所内，因劝阻他人违法表现，被他人打伤；

（3）在工作时间和工作场所内因保护公司财产、他人生命安全，与犯罪分子实行斗争，被犯罪分子打伤。

2. 上班期间被人打伤认定为工伤的例外情形

以下情形虽然发生在工作时间和工作场所内，但不属于工伤：

（1）因个人恩怨与他人发生争执，被他人打伤；

（2）因参与违法犯罪活动，被他人打伤；

（3）因自杀、自残等非因工作原因造成的伤害。

在职场中，受害者理应熟悉相关法律法规，正确申请工伤伤残认定及赔偿，维护自身的合法权益。同时企业也应该加强对职场的防范，营造一个安全、和谐的工作环境。