在现代社会职场难题日益突出员工在上班期间遭受伤害的情况并不罕见。当这类情况发生时怎样认定工伤事故的标准及责任划分，成为了广大劳动者关注的点。本文将围绕这一主题，为您详细解析上班被打怎样去认定工伤事故的标准、责任划分以及相关解决措。

近年来职场频发，员工在上班进展中遭受身体伤害的情况时有发生。这既损害了员工的身心健，也作用了企业的正常运营。那么在上班进展中被打，是不是可认定为工伤事故？怎样去认定工伤事故的标准及责任划分？本文将从以下几个方面为您解答这些难题。

一、上班被打怎么认定工伤事故的标准

1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作期间，由于工作起因受到的伤害、疾病或其他起因引起的身体损害。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤事故应该具备以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内发生的；

（2）因工作原因受到的伤害；

（3）伤害程度达到一定程度。

2. 上班被打认定工伤事故的标准

（1）在工作时间和工作场所内：员工在上班时间、工作场所内遭受伤害，可认定为工伤事故。

（2）因工作原因：员工因履行工作职责、维护企业利益等原因遭受伤害，可以认定为工伤事故。

（3）伤害程度：伤害程度达到一定程度如轻伤、重伤等，可以认定为工伤事故。

二、上班被打怎么认定工伤事故的责任

1. 用人单位的责任

（1）保障员工安全：用人单位有责任保障员工在工作进展中的安全，防止职场的发生。

（2）及时救助：员工遭受伤害时，用人单位应立即采用措，及时救助受伤员工。

（3）赔偿损失：员工因工伤事故受到的身体伤害、经济损失等，用人单位应承担相应的赔偿责任。

2. 加害方的责任

加害方应对员工遭受的身体伤害、经济损失等承担相应的赔偿责任。倘若加害方是公司其他员工，用人单位还应承担连带责任。

三、上班被打怎么认定工伤事故的解决

1. 报警应对：员工遭受伤害时，应立即报警，让警方介入调查应对。

2. 申请工伤认定：员工可在报警解决后，向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

3. 依法 ：员工可以依法向用人单位提出赔偿须要，如协商不成能够向人民法院提起诉讼。

4. 企业内部应对：用人单位在发现职场后，应立即采用措，对加害方实行严肃应对，以维护企业秩序和员工权益。

在上班期间遭受伤害员工应该理解怎样去认定工伤事故的标准、责任划分及解决措。通过合法途径维护本人的权益，让职场得到有效遏制。同时用人单位也应加强对职场的防范，为员工营造一个安全、和谐的工作环境。

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【责任编辑:充沈思】