遭遇职场怎么样申请工伤认定及应对

一、引言

近年来职场频发不少上班族的身心受到伤害。在我国工伤认定及赔偿制度为受害者提供了一定的保障。本文将围绕上班被打怎么样认定工伤事故、工伤事故罪以及赔偿等方面详细介绍遭遇职场后怎样去申请工伤认定及解决。

二、上班被打怎么样认定工伤事故

1. 工伤定义

按照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。这里的“工作起因”包含工作进展中的意外伤害、职业病以及因公外出期间发生的意外伤害等。

2. 上班被打认定工伤的条件

（1）伤害发生在工作时间和工作场所内；

（2）伤害是由于工作起因引发的；

（3）伤害程度达到轻伤及以上。

3. 上班被打工伤认定的程序

（1）及时报告：受伤后，应及时向所在单位报告，并说明受伤原因；

（2）救治：单位应立即组织救治保证受伤者得到妥善治疗；

（3）申请工伤认定：单位理应在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（4）调查核实：社会保险行政部门对申请材料实行审核，必要时实现场调查；

（5）作出决定：社会保险行政部门在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。

三、上班被打怎样去认定工伤事故罪

1. 工伤事故罪的定义

工伤事故罪是指因工作原因引起他人重伤、死亡或是说使公私财产遭受重大损失的表现。

2. 上班被打工伤事故罪的认定条件

（1）表现人故意或过失致使他人受伤；

（2）受伤者的伤害程度达到重伤及以上；

（3）表现人的行为与受伤结果之间存在因果关系。

3. 上班被打工伤事故罪的刑事责任

按照《人民刑法》的规定，犯工伤事故罪的处三年以下有期刑或是说拘役；造成死亡的，处三年以上七年以下有期刑。

四、上班被打怎样去赔偿

1. 工伤赔偿范围

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包含以下几方面：

（1）医疗费用：涵治疗、复、住院等费用；

（2）误工费：受伤期间工资的80%；

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级确定；

（4）一次性医疗补助金：依据伤残等级确定；

（5）护理费：依据护理等级确定；

（6）丧葬补助金：死亡职工的丧葬费用；

（7）死亡赔偿金：死亡职工的直系亲属的赔偿。

2. 工伤赔偿程序

（1）申请工伤认定：如前所述，单位或个人应在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定；

（2）领取赔偿：工伤认定决定生效后，单位或个人可向工伤保险基金申请赔偿；

（3）赔偿支付：工伤保险基金依照赔偿范围和标准，向工伤职工或其家属支付赔偿。

五、结语

职场不仅侵犯了个人的合法权益，还作用了企业的形象和声誉。面对职场，咱们要勇敢 ，通过工伤认定及赔偿制度，为本身争取到应有的权益。同时企业也应加强对职场的防范，营造一个和谐、安全的工作环境。