在上班期间被他人打伤：工伤认定及肋骨骨折赔偿解决指南

导语：在现代社会职场上的人际关系复杂难免会遇到部分意外情况。在上班期间假若不被他人打伤其是肋骨骨折这类较为严重的伤害受害者应怎么样维护自身的权益呢？本文将为您详细介绍在上班期间被他人打伤的工伤认定及肋骨骨折赔偿应对流程。

一、在上班期间被他人打伤算工伤吗？

依据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作期间因下列情形之一受到事故伤害的，应该认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（二）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（五）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

由此可见，在上班期间被他人打伤，若是合上述第（三）项的情形，即可认定为工伤。

二、在上班期间被他人打伤的赔偿应对流程

1. 及时报警

在上班期间被他人打伤首先要及时报警，以便警方介入调查，固定证据。同时报警记录也是后续工伤认定的关键依据。

2. 就医治疗

受伤后，应尽快就医治疗，保障伤情得到有效控制。就医进展中，要留意保存相关医疗资料，如病历、检查报告、费用清单等，以便后续索赔。

3. 工伤认定

在治疗结后，可以向所在单位或是说社会保险行政部门申请工伤认定。申请工伤认定时，需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）与用人单位签订的劳动合同或与用人单位存在劳动关系的证明；

（3）医疗机构出具的受伤诊断证明书；

（4）报警记录、现场照片等证据材料。

4. 赔偿应对

一旦认定为工伤，受害者可以按照《工伤保险条例》的规定，享受以下赔偿待遇：

（1）工伤医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等；

（2）工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，可享受工伤津贴，标准为本人受伤前12个月的平均工资；

（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级，给予一次性伤残补助金；

（4）一次性工伤医疗补助金：工伤职工在止或解除劳动关系时，能够享受一次性工伤医疗补助金；

（5）一次性伤残就业补助金：工伤职工在止或是说解除劳动关系时，能够享受一次性伤残就业补助金。

三、肋骨骨折赔偿标准

肋骨骨折属于工伤的一种，赔偿标准如下：

1. 工伤医疗费用：依据实际发生的医疗费用计算；

2. 工伤津贴：依照停工留薪期间的平均工资计算；

3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，给予一次性伤残补助金，具体标准如下：

（1）一级伤残：本人受伤前12个月的平均工资的27个月；

（2）二级伤残：本人受伤前12个月的平均工资的25个月；

（3）三级伤残：本人受伤前12个月的平均工资的23个月；

（4）四级伤残：本人受伤前12个月的平均工资的21个月；

（5）五级伤残：本人受伤前12个月的平均工资的18个月；

（6）六级伤残：本人受伤前12个月的平均工资的15个月；

（7）七级伤残：本人受伤前12个月的平均工资的12个月；

（8）八级伤残：本人受伤前12个月的平均工资的9个月；

（9）九级伤残：本人受伤前12个月的平均工资的6个月；

（10）十级伤残：本人受伤前12个月的平均工资的3个月。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：依据止或是说解除劳动关系时的平均工资计算。

四、结语

在上班期间被他人打伤，受害者应该及时报警、就医治疗，并申请工伤认定。一旦认定为工伤，受害者能够依法享受相应的赔偿待遇。熟悉工伤认定及赔偿解决流程有助于维护自身合法权益。同时用人单位也应该加强职场管理，预防类似的发生，共同营造和谐稳定的职场环境。