遭受职场工伤认定及赔偿标准解析

导语：近年来职场频发员工在上班期间遭受他人打伤的情况时有发生。那么在上班期间被他人打伤是不是可以认定为工伤？工伤认定后赔偿标准又是怎么样的呢？本文将围绕这些疑问，为您详细解析遭受职场工伤认定及赔偿标准。

一、工伤认定的基本条件

按照《工伤保险条例》的规定，职工在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。具体对于，工伤认定需满足以下基本条件：

1. 工作时间：工伤认定的时间范围是在工作时间，包含正常工作时间、加班时间以及因工作起因临时离开工作场所的时间。

2. 工作场所：工伤认定的工作场所涵公司、工厂、矿山等固定工作场所以及因工作原因需要前往的其他场所。

3. 工作原因：工伤认定的工作原因是指职工在工作期间，因履行工作职责、完成工作任务而受到的伤害。

4. 伤害性质：工伤认定的伤害性质包含事故伤害和职业病。

二、遭受职场工伤认定的特殊情况

在上班期间被他人打伤，是否可以认定为工伤？按照《工伤保险条例》的规定，以下几种情况可认定为工伤：

1. 职工在工作期间，因履行工作职责与他人发生争执，被他人打伤的。

2. 职工在工作场所，因维护公共利益与他人发生争执，被他人打伤的。

3. 职工在履行工作职责进展中，因意外被他人打伤的。

需要关注的是，以下情况不属于工伤：

1. 职工在工作时间以外，因个人原因与他人发生争执，被他人打伤的。

2. 职工在工作场所因非履行工作职责与他人发生争执，被他人打伤的。

三、工伤赔偿标准

一旦认定为工伤，职工将享有以下赔偿待遇：

1. 医疗费：工伤职工的医疗费用由工伤保险基金支付包含挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2. 住院伙食补助费：工伤职工住院期间，可享受每天一定的伙食补助费。

3. 误工费：工伤职工在治疗期间，可享受误工费赔偿。误工费的计算标准为职工本人受伤前12个月的平均工资。

4. 一次性伤残补助金：工伤职工评定伤残等级后，可享受一次性伤残补助金。补助金额按照伤残等级不同而有所差异。

5. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工评定伤残等级后，可享受一次性工伤医疗补助金。补助金额依据伤残等级不同而有所差异。

6. 一次性伤残就业补助金：工伤职工评定伤残等级后，可享受一次性伤残就业补助金。补助金额依据伤残等级不同而有所差异。

7. 工伤津贴：工伤职工评定伤残等级后，可依据伤残等级享受工伤津贴。

四、 途径

若职工在上班期间被他人打伤，理应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。若用人单位拒绝认定工伤，职工可向当地人力资源和社会保障部门投诉。在工伤认定进展中，职工可委托律师协助 。

遭受职场工伤认定及赔偿标准是保障职工合法权益的关键手。职工在上班期间被他人打伤应积极 ，争取自身的合法权益。同时用人单位应该加强对职场现象的防范营造和谐的工作环境保障职工的身心健。

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【责任编辑:苌良弼】