在现代社会职场疑问日益受到关注。员工在上班期间遭受伤害不仅损害了个人权益还可能作用到整个工作环境的和谐稳定。那么当咱们在上班时不遭遇袭击并受伤应怎么样寻求赔偿、解决疑问、实投诉以及工伤认定呢？本文将为您详细解答这些难题。

一、在上班被人打了受伤找谁赔偿

（一）公司或雇主

1. 按照《人民劳动法》和《工伤保险条例》员工在上班期间因工受伤，公司或雇主理应承担赔偿责任。员工应向公司或雇主提出赔偿请求，说明受伤情况及起因。

2. 假如公司或雇主拒绝赔偿，员工可以寻求法律途径向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将依据相关法律法规，对双方的争议实行调解。

（二）侵权人

1. 倘使员工在上班期间被他人打伤，侵权人也应承担相应的赔偿责任。员工可向侵权人提出赔偿请求需求其承担医疗费、误工费等损失。

2. 倘使侵权人拒绝赔偿，员工能够向人民法院提起民事诉讼，须要侵权人承担侵权责任。

二、在上班被人打了受伤找谁解决

（一）公司或雇主

1. 员工在上班期间遭受伤害，公司或雇主有责任选用措，保障员工的人身安全。员工可向公司或雇主反映情况，需求其协调解决疑问。

2. 公司或雇主应立即启动内部调查程序，熟悉事情真相，对侵权表现实制止，并选用相应措，如调整工作环境、加强安全防范等。

（二）公安机关

1. 假使员工在上班期间被他人打伤，可向公安机关报案。公安机关将依法对案件实行调查，维护员工的合法权益。

2. 公安机关将依照案件情况，对侵权人实行相应的处罚，如行政拘留、罚款等。

三、在上班被人打了受伤找谁投诉

（一）公司或雇主

1. 员工能够向公司或雇主投诉，反映伤害，须要其采纳措解决疑问。

2. 公司或雇主应认真对待员工的投诉，及时解决，保障员工的合法权益。

（二）劳动监察部门

1. 倘若公司或雇主对员工的投诉置之不理，员工可向劳动监察部门投诉。

2. 劳动监察部门将依法对公司或雇主实调查，促其履行赔偿责任。

四、上班被人打了算不算工伤

（一）工伤认定的标准

1. 依据《工伤保险条例》，工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。工伤认定的标准涵：工作时间、工作场所、因工作起因等。

2. 要是员工在上班期间被人打伤，合工伤认定的标准，能够认定为工伤。

（二）工伤认定程序

1. 员工在受伤后，应及时向公司或雇主报告，并提交相关证据如病历、报警记录等。

2. 公司或雇主应在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 社会保险行政部门将依照相关证据，对员工的工伤认定申请实审核。

在上班期间遭受伤害，员工应勇敢 ，寻求合理赔偿。通过本文的解答我们理解了在遇到此类情况时，可寻求公司或雇主、侵权人、公安机关、劳动监察部门等多方力量的帮助。同时我们还理解了工伤认定的标准和程序。期待这些信息能对您有所帮助，维护您的合法权益。

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【责任编辑:国飞】