上班被人打了认定工伤算工伤吗：怎么样赔偿及赔偿标准详解

一、引言

在职场中，员工有时也会遭遇不，遭受他人袭击。那么上班被人打了，能否认定工伤呢？本文将围绕这一疑惑，详细解析上班被打认定为工伤的条件、赔偿标准及赔偿流程。

二、上班被人打了认定工伤的条件

1. 工作时间：员工在正常的工作时间内遭受袭击，是认定工伤的基本条件。

2. 工作场所：员工在单位内部或因工作需要到其他场所遭受袭击，均可认定为工伤。

3. 工作起因：袭击与员工的工作职责、工作环境等因素有关，如因工作纠纷、劳动争议等起因引发的袭击。

4. 非主观起因：员工遭受袭击并非主观故意，而是意外。

三、上班被人打了认定工伤的赔偿

1. 工伤认定：员工需要向单位提出工伤认定申请。单位在收到申请后，应该在15日内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定通过后，员工可享受以下赔偿：

（1）医疗费用：员工因工受伤所产生的医疗费用涵挂号费、检查费、治疗费、药费等由工伤保险基金支付。

（2）误工费：员工因工伤误工，依照本人工资的80%支付误工费。

（3）护理费：员工因工伤需要护理，遵循护理等级支付护理费。

（4）伤残赔偿金：员工因工伤造成残疾，遵循伤残等级支付伤残赔偿金。

（5）死亡赔偿金：员工因工伤死亡遵循本人工资的20倍支付死亡赔偿金。

四、上班被人打了认定工伤的赔偿标准

以下为我国部分地区关于工伤赔偿标准的具体规定，供参考：

1. 医疗费用：按照实际发生的医疗费用支付更高不超过当地职工年平均工资的6倍。

2. 误工费：依据本人工资的80%支付，更高不超过当地职工年平均工资的3倍。

3. 护理费：按照护理等级，遵循当地职工年平均工资的50%-80%支付。

4. 伤残赔偿金：依照伤残等级，依照以下标准支付：

一级伤残：本人工资的100倍；

二级伤残：本人工资的90倍；

三级伤残：本人工资的80倍；

四级伤残：本人工资的70倍；

五级伤残：本人工资的60倍；

六级伤残：本人工资的50倍。

5. 死亡赔偿金：依照本人工资的20倍支付。

五、上班被人打了认定工伤的赔偿流程

1. 提交工伤认定申请：员工在遭受袭击后，应及时向单位提交工伤认定申请。

2. 单位提交工伤认定材料：单位在收到员工申请后理应在15日内向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定材料。

3. 工伤认定：人力资源和社会保障部门在收到工伤认定材料后，应该在60日内作出工伤认定决定。

4. 赔偿支付：工伤认定通过后，员工可向单位或工伤保险基金申请赔偿。

六、总结

上班被人打了，只要合工伤认定的条件，即可认定为工伤。员工在遭受袭击后应及时向单位提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。同时单位应该履行赔偿责任，为员工提供相应的赔偿。理解工伤赔偿标准及流程，有助于员工在遇到此类难题时，更加从容地应对。