在职场中每个人都应享有安全和尊重的工作环境。职场现象仍然时有发生给受害者带来了身心双重伤害。面对这类情况理解怎样去申请工伤认定以及怎么样 至关关键。本文将为您提供一份详细的遭受职场后的工伤认定及 指南帮助您在遭遇不公时勇敢地站出来维护本身的合法权益。

内容简介或引语：

职场不仅侵犯了员工的人身安全，更损害了他们的心理健。在这样一个本应充满合作与尊重的环境中，表现的发生让人痛心。面对职场，受害者往往感到无助和迷茫。本文旨在为广大职场人士提供一份遭受职场后的工伤认定及 指南，帮助您在遭遇不公时，可以有针对性地选用措，保护本身的权益。

一、上班被人打了认定工伤怎么办呢？

1.及时报警：在遭受职场后，首先要保障自身的安全，并及时报警。警方将依照情况实行调查，为后续的工伤认定提供证据。

2.收集证据：收集与相关的证据，涵但不限于现场照片、视频、目击者证言、医疗证明等。这些证据将有助于证明您在上班期间遭受了伤害。

3.向公司报告：将经过及收集到的证据向公司报告，需求公司对表现实解决。公司有义务保障员工的安全，对行为实行严肃解决。

4.申请工伤认定：依照我国《工伤保险条例》规定，因工作起因受到的伤害可申请工伤认定。您需要向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，同时附上相关证据。

二、上班被人打了算不算工伤？

1.工作时间：工伤认定首先要确定受伤是不是发生在工作时间。倘若是在工作时间内遭受伤害，那么可以认定为工伤。

2.工作场所：工伤认定还需要考虑受伤是不是发生在工作场所。假如是在公司内部或与工作相关的场所遭受伤害，也可认定为工伤。

3.工作原因：工伤认定的关键在于受伤是不是与工作原因有关。假如伤害是因为工作原因致使的，如与客户发生冲突等，那么可认定为工伤。

4.特殊情况：在特殊情况下，如上下班途中遭受伤害，也可能认定为工伤。具体情况需要按照实际案例实行分析。

三、在上班被人打了受伤找谁？

1.公司：首先能够向公司提出赔偿须要，公司有义务保障员工的安全。假若公司拒绝赔偿，您可寻求法律途径。

2.人力资源和社会保障部门：要是公司拒绝赔偿您能够向当地人力资源和社会保障部门投诉请求对其实行调查。

3.公安机关：假如行为构成犯罪，可向公安机关报案，须要追究暴者的刑事责任。

4.律师：在 期间，您能够寻求专业律师的帮助，律师将为您提供法律咨询和代理服务。

遭受职场是一种严重侵犯人权的行为，受害者应该勇敢地站出来维护本人的权益。通过本文的介绍，您已经理解了怎样申请工伤认定及 的方法。在实际操作中，请依据具体情况灵活运用保护本身的合法权益。同时咱们也吁广大职场人士共同努力，营造一个和谐、安全的工作环境。

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【责任编辑:束手就禽】