上班腰扭伤不认定工伤算工伤吗：怎样赔偿及工伤认定与赔偿金额解析

随着社会的发展和人们工作强度的增加职业病的发病率逐渐上升。腰扭伤作为一种常见的职业病给多劳动者带来了困扰。那么上班腰扭伤不认定工伤算工伤吗？本文将为您详细解析工伤认定、赔偿金额及怎样赔偿。

一、上班腰扭伤不认定工伤算工伤吗？

1. 工伤定义

依据《工伤保险条例》工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的，以及从事与工作有关的预备性、辅助性工作受到事故伤害的都理应认定为工伤。

2. 腰扭伤是不是属于工伤

腰扭伤是否属于工伤，需要依据实际情况来判断。假如腰扭伤是在工作时间和工作场所内，因工作起因引起的，那么可以认定为工伤。但假若腰扭伤是在非工作时间、非工作场所发生的，或与工作无关的，则不能认定为工伤。

3. 不认定工伤的情况

以下情况，腰扭伤不认定为工伤：

（1）非工作时间和非工作场所发生的腰扭伤；

（2）与工作无关的腰扭伤；

（3）劳动者在违反安全操作规程、不按规定的流程操作、不采纳安全防护措等情况下造成的腰扭伤。

二、怎样赔偿？

1. 工伤认定后的赔偿

一旦认定为工伤劳动者可享受以下赔偿待遇：

（1）医疗费用报销：包含挂号费、检查费、治疗费、费等；

（2）住院伙食补助：遵循当地规定标准实行；

（3）误工费：按照劳动者本人工资的80%计算；

（4）护理费：遵循当地规定标准实行；

（5）一次性伤残补助金：按照伤残等级，依照当地规定标准行；

（6）一次性就业补助金：按照劳动者本人工资和工龄计算。

2. 不认定工伤的赔偿

倘若腰扭伤不认定为工伤，劳动者可依据以下途径寻求赔偿：

（1）医疗保险：劳动者可通过医疗保险报销部分医疗费用；

（2）侵权责任赔偿：假使腰扭伤是由于他人的侵权表现引发的，劳动者可向侵权人主张赔偿；

（3）雇主责任赔偿：倘若腰扭伤是由于雇主未提供安全的工作环境或未采纳必要的防护措引起的，劳动者可向雇主主张赔偿。

三、赔偿金额解析

1. 工伤赔偿金额

工伤赔偿金额按照伤残等级、劳动者本人工资、工龄等因素确定。以下为部分赔偿项目的计算方法：

（1）一次性伤残补助金：按照伤残等级，依照当地规定标准行；

（2）一次性就业补助金：依据劳动者本人工资和工龄计算，一般为6个月至12个月的工资。

2. 非工伤赔偿金额

非工伤赔偿金额依据医疗费用、误工费、护理费等实际损失计算。以下为部分赔偿项目的计算形式：

（1）医疗费用：按照实际发生的医疗费用计算；

（2）误工费：依照劳动者本人工资的80%计算；

（3）护理费：依照当地规定标准实行。

上班腰扭伤是否认定为工伤，需要依据实际情况来判断。一旦认定为工伤，劳动者可享受相应的赔偿待遇。若是腰扭伤不认定为工伤，劳动者可以通过医疗保险、侵权责任赔偿等途径寻求赔偿。赔偿金额按照实际损失和相关规定来确定。劳动者在遇到此类难题时，理应及时熟悉相关法律法规，维护自身的合法权益。