上班脑溢血能定工伤吗：单位赔偿标准及工伤认定条件

导语：近年来随着工作压力的增大上班期间突发脑溢血的情况时有发生。那么上班脑溢血能否被认定为工伤？单位又该怎样去实赔偿？本文将为您详细解答。

一、上班脑溢血能否被认定为工伤？

1. 工伤定义

依据我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说职业病。其中，工作场所包含单位安排的工作场所和职工在履行工作职责进展中所涉及的场所。

2. 脑溢血工伤认定

上班期间突发脑溢血是不是属于工伤，需要依据具体情况实行认定。以下几种情况可能被认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的脑溢血。

（2）在履行工作职责进展中，因工作原因引起的脑溢血。

（3）在工作时间前后从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作进展中，因工作原因引起的脑溢血。

需要留意的是，若是脑溢血是由于职工自身疾病引起的，且与工作无关那么一般不会被认定为工伤。

二、上班脑溢血工伤赔偿标准及单位赔偿责任

1. 赔偿标准

一旦上班脑溢血被认定为工伤单位应依照以下标准实赔偿：

（1）医疗费用：包含治疗、复、住院等费用，不涵因职工自身疾病致使的费用。

（2）误工费：依照职工本人工资的80%计算，最长不超过12个月。

（3）护理费：依照伤情严重程度，遵循职工本人工资的50%-80%计算。

（4）一次性伤残补助金：依据伤残等级依照职工本人工资的6-12个月计算。

（5）一次性工伤医疗补助金：按照伤情严重程度依据职工本人工资的2-10个月计算。

（6）一次性伤残就业补助金：依照伤残等级，依照职工本人工资的6-10个月计算。

2. 单位赔偿责任

（1）单位应承担工伤职工的全部医疗费用。

（2）单位应遵循工伤职工本人工资的80%支付误工费。

（3）单位应依照工伤职工本人工资的50%-80%支付护理费。

（4）单位应遵循伤残等级支付一次性伤残补助金。

（5）单位应遵循伤情严重程度支付一次性工伤医疗补助金。

（6）单位应依照伤残等级支付一次性伤残就业补助金。

三、工伤认定程序

1. 职工发生事故伤害或是说被诊断为职业病，单位理应在24小时内向所在地社会保险行政部门报告。

2. 社会保险行政部门应该在15日内对工伤认定申请实行审查，并按照需要调查核实。

3. 对合条件的，社会保险行政部门理应在60日内作出工伤认定决定。

4. 对不合条件的，社会保险行政部门理应在15日内书面通知申请人。

四、结语

上班脑溢血能否被认定为工伤，取决于具体情况。一旦被认定为工伤，单位应遵循赔偿标准实行赔偿。在此期间，职工和单位都应熟悉工伤认定的程序，以便在发生意外时，可以及时维护本身的合法权益。

（注：本文所述内容仅供参考，具体赔偿标准和程序以当地政策为准。）