在现代社会工作压力不断增大，员工在工作中突发疾病的情况时有发生。其中，上班期间突发脑溢血的情况引起了广泛关注。那么此类情况是不是属于工伤？怎么样申请赔偿？赔偿标准又是怎样的呢？本文将围绕这些难题，为您详细解答。

一、工伤认定：上班期间脑溢血怎样申请赔偿与具体赔偿标准

随着生活节奏的加快，工作压力的增大，多职场人士面临着健的。上班期间突发脑溢血，不仅对患者本人及其家庭造成巨大作用，也让多人关心怎样申请赔偿以及赔偿标准。本文将为您详细介绍上班期间脑溢血工伤认定的相关规定，以及赔偿申请的具体步骤和赔偿标准。

（一）上班脑溢血属于工伤吗？

1. 上班脑溢血认定工伤的条件

按照我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，应该认定为工伤。上班期间突发脑溢血是不是属于工伤需要满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内突发脑溢血；

（2）突发脑溢血与工作起因有关。

2. 上班脑溢血认定工伤的依据

我国《工伤保险条例》第十四条第三款规定：“在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，理应认定为工伤。”我国《职业病目录》也将高血压病列为职业病范畴，这意味着上班期间突发脑溢血，在合上述条件的情况下，可认定为工伤。

（二）上班脑溢血单位赔偿吗？

1. 单位赔偿的责任

依据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤，用人单位应该依法承担工伤保险责任。 上班期间突发脑溢血认定为工伤的，单位应该承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿项目及标准

按照《工伤保险条例》和《职业病待遇规定》上班期间突发脑溢血工伤的赔偿项目主要涵：

（1）医疗费用：涵治疗、复、住院、护理等费用；

（2）误工费：依照工伤职工本人工资的一定比例计算；

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级，依据一定标准发放；

（4）伤残津贴：按照伤残等级每月发放一定数额的津贴；

（5）护理费：依照护理等级每月发放一定数额的护理费；

（6）丧葬补助金：职工因工死亡，家属可领取一定数额的丧葬补助金；

（7）供养亲属抚恤金：职工因工死亡，家属可领取一定数额的抚恤金。

以下是对各个小标题的优化及解答：

1. 上班脑溢血认定工伤怎么赔偿的

上班期间突发脑溢血认定为工伤后，赔偿项目主要涵医疗费用、误工费、一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等。具体赔偿标准依照《工伤保险条例》和《职业病待遇规定》行。

2. 上班脑溢血属于工伤吗

上班期间突发脑溢血在合工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况下可以认定为工伤。

3. 上班时发生脑溢血算不算工伤

上班时发生脑溢血是否算工伤，需要依据具体情况分析。倘使突发脑溢血与工作原因有关，且合工作时间和工作场所内的条件，能够认定为工伤。

4. 上班脑溢血单位赔偿吗

上班期间突发脑溢血认定为工伤的，单位理应承担相应的赔偿责任。

5. 上班期间突发脑溢血算工伤吗工资怎么算

上班期间突发脑溢血认定为工伤后工资计算主要涉及误工费和伤残津贴。误工费按照工伤职工本人工资的一定比例计算，而伤残津贴则按照伤残等级，每月发放一定数额的津贴。

上班期间突发脑溢血认定为工伤的情况下，单位理应承担赔偿责任。理解工伤认定的相关规定，有助于维护职工的合法权益。同时广大职场人士也应关注身体健，预防工作压力过大引发的疾病。