在现代社会随着工作强度的增加和劳动环境的多样化职业性疾病和工伤事故的发生率逐渐上升。肩袖损伤作为一种常见的职业病其在高强度、频繁利用上肢的劳动者中更为普遍。本文将详细探讨上班期间肩袖损伤的工伤认定条件、流程，并对常见疑问实行解答，以帮助劳动者维护本身的合法权益。

一、内容简介或引语

肩袖损伤，作为一种职场常见疾病，不仅给劳动者带来身体上的痛苦，还可能作用其正常生活和收入。在我国，工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。那么上班期间发生的肩袖损伤能否被认定为工伤？工伤认定的条件和流程又是怎样的？本文将围绕这些疑惑，为您详细解析上班期间肩袖损伤的工伤认定难题，帮助您理解相关法律法规为自身争取应有的权益。

二、上班肩袖损伤可认定工伤吗

1. 工伤认定的条件

上班期间肩袖损伤是不是可认定工伤，需要满足以下条件：

（1）劳动者在上班期间，因工作起因受到的伤害；

（2）伤害程度达到一定程度，如影响劳动者正常工作或生活；

（3）伤害与工作之间存在因果关系。

2. 工伤认定的流程

（1）劳动者向所在单位提出工伤认定申请；

（2）单位在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定；

（4）劳动者对工伤认定决定不服的可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。

三、上班肩袖损伤可认定工伤吗赔偿多少

1. 赔偿标准

一旦上班期间肩袖损伤被认定为工伤，劳动者将获得以下赔偿：

（1）医疗费用：涵治疗、复、住院等费用；

（2）误工费：依照劳动者本人工资的60%计算；

（3）护理费：按照护理等级确定；

（4）一次性伤残补助金：依据伤残等级确定；

（5）一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级确定；

（6）一次性伤残就业补助金：依照伤残等级确定。

2. 赔偿金额

赔偿金额按照劳动者本人工资、伤残等级、护理等级等因素确定。具体金额可参照当地工伤保险待遇标准。

四、肩袖损伤工伤赔偿标准一览表

以下为我国部分地区肩袖损伤工伤赔偿标准一览表（仅供参考，具体金额以当地政策为准）：

| 伤残等级 | 一次性伤残补助金（元） | 一次性工伤医疗补助金（元） | 一次性伤残就业补助金（元） |

| -------- | ---------------------- | -------------------------- | -------------------------- |

| 一级 | 20000 | 10000 | 10000 |

| 二级 | 18000 | 9000 | 9000 |

| 三级 | 16000 | 8000 | 8000 |

| 四级 | 14000 | 7000 | 7000 |

| 五级 | 12000 | 6000 | 6000 |

| 六级 | 10000 | 5000 | 5000 |

| 七级 | 8000 | 4000 | 4000 |

| 八级 | 6000 | 3000 | 3000 |

| 九级 | 4000 | 2000 | 2000 |

| 十级 | 2000 | 1000 | 1000 |

五、肩袖损伤工伤

1. 工伤认定

如前所述，上班期间肩袖损伤是不是可以认定工伤，需要满足一定的条件。劳动者在申请工伤认定时应提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者身份证复印件；

（3）医疗机构出具的工伤认定所需的相关证明材料；

（4）单位出具的证明材料。

2. 工伤赔偿

一旦肩袖损伤被认定为工伤劳动者将依据伤残等级和赔偿标准获得相应的赔偿。在此期间，劳动者应积极配合单位和社会保险行政部门实调查核实，保证自身权益得到保障。

上班期间肩袖损伤的工伤认定和赔偿疑惑，是劳动者权益保障的要紧内容。劳动者在遇到此类疑惑时，应充分理解相关法律法规，为自身争取应有的权益。同时用人单位和社会保险行政部门也应依法履行职责，保证工伤认定和赔偿工作的顺利实行。