# 上班期间摔了怎么认定工伤事故及赔偿等级判定

在日常工作中员工不摔倒造成受伤的情况并不罕见。那么上班进展中摔了怎么样认定工伤事故？工伤事故的赔偿等级又是怎样去判定的呢？本文将为您详细解答这些疑惑。

## 一、上班进展中摔了怎么认定工伤事故

### 1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作期间由于工作起因受到的伤害或职业病。工伤事故的认定关键在于是不是具备以下条件：

- 在工作时间和工作场所内；

- 因工作起因受到伤害；

- 有明确的伤害结果。

### 2. 上班期间摔了认定工伤事故的要点

（1）工作时间和工作场所

上班进展中摔倒首先要确定是不是在工作时间和工作场所内。这里的工作时间不仅涵正常的工作时间还包含加班、值班等非正常工作时间。工作场所，则涵公司、工厂、工地等实际工作地点。

（2）工作起因

认定工伤事故，还需确定摔倒是否因工作原因。例如，工作场所存在安全隐患、工作强度过大、工作环境恶劣等，都可能成为工作原因。

（3）伤害结果

要有明确的伤害结果。这里的伤害结果，包含骨折、擦伤、扭伤等。假使摔倒后木有造成伤害，则不能认定为工伤事故。

### 3. 实例分析

以下是一个典型的上班期间摔倒认定工伤事故的案例：

某公司员工小王在上班时间，因工作需要前往仓库取货。在仓库内，小王不摔倒，造成骨折。依照上述认定要点，小王的情况合工伤事故的定义，可认定为工伤事故。

## 二、上班期间摔了工伤事故的赔偿等级判定

工伤事故的赔偿等级，是依据受伤员工的伤情严重程度来划分的。以下为工伤事故赔偿等级的判定标准：

### 1. 一级工伤

一级工伤是指因工受到极重伤害，致使丧失劳动能力或是说生活不能自理的。一级工伤的赔偿标准为本人工资的100%。

### 2. 二级工伤

二级工伤是指因工受到重伤，引发丧失大部分劳动能力的。二级工伤的赔偿标准为本人工资的90%。

### 3. 三级工伤

三级工伤是指因工受到轻伤，引起丧失部分劳动能力的。三级工伤的赔偿标准为本人工资的80%。

### 4. 四级工伤

四级工伤是指因工受到轻微伤害，不作用劳动能力的。四级工伤的赔偿标准为本人工资的70%。

### 5. 五级工伤

五级工伤是指因工受到轻微伤害，但不作用日常生活的。五级工伤的赔偿标准为本人工资的60%。

### 6. 六级工伤

六级工伤是指因工受到轻微伤害，对日常生活有一定作用的。六级工伤的赔偿标准为本人工资的50%。

### 7. 七级工伤

七级工伤是指因工受到轻微伤害，对日常生活影响较小的。七级工伤的赔偿标准为本人工资的40%。

### 8. 八级工伤

八级工伤是指因工受到轻微伤害，对日常生活基本无影响的。八级工伤的赔偿标准为本人工资的30%。

### 9. 九级工伤

九级工伤是指因工受到轻微伤害，对日常生活无影响的。九级工伤的赔偿标准为本人工资的20%。

### 10. 十级工伤

十级工伤是指因工受到轻微伤害对日常生活无影响，但需要休息治疗的。十级工伤的赔偿标准为本人工资的10%。

## 三、总结

上班进展中摔了认定工伤事故及赔偿等级，关键在于是否合工伤事故的定义和认定要点。一旦认定为工伤事故，员工将依据受伤程度获得相应的赔偿。 员工在遇到类似情况时应及时向公司申请工伤认定，并依照相关规定实行赔偿等级的判定。同时企业也应加强安全管理，预防工伤事故的发生，保障员工的合法权益。