工伤认定标准：上班时遭遇几级伤残可被判定为工伤

随着社会的发展工伤事故日益引起人们的关注。在我国工伤认定和赔偿有着严格的标准和程序。本文将围绕“工伤认定标准：上班时遭遇几级伤残可被判定为工伤”这一主题，为您详细解析工伤认定的相关内容。

一、工伤认定的基本概念

工伤，是指在用人单位的法定工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。工伤认定是指依照法律法规，对职工在工作进展中发生伤害的事故实认定以确定职工是不是属于工伤。

二、工伤认定标准

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定标准主要包含以下几点：

1. 时间标准：工伤事故发生在法定的工作时间内。法定工作时间是指用人单位安排的每日工作时间和每周工作时间。

2. 地点标准：工伤事故发生在工作场所内。工作场所包含用人单位的办公地点、生产车间、工地等。

3. 原因标准：工伤事故是由于工作原因造成的。工作原因包含工作进展中的意外伤害、职业病等。

4. 伤残标准：职工在工伤事故中受到的伤害达到一定级别的伤残即可被认定为工伤。

三、上班时遭遇几级伤残可被判定为工伤

按照我国《职工伤亡事故报告和解决条例》及《工伤保险条例》的规定上班时遭遇以下级别的伤残可被判定为工伤：

1. 一级伤残：完全丧失劳动能力，生活不能自理。

2. 二级伤残：大部分丧失劳动能力，生活大部分不能自理。

3. 三级伤残：部分丧失劳动能力，生活部分不能自理。

4. 四级伤残：部分丧失劳动能力，生活可以自理。

5. 五级伤残：轻微丧失劳动能力，生活可自理。

6. 六级伤残：轻微丧失劳动能力，生活可自理。

需要留意的是，不同级别的伤残对应的赔偿标准有所不同。以下为各级伤残的赔偿标准：

1. 一级伤残：赔偿金额为本人二十三年的工资。

2. 二级伤残：赔偿金额为本人二十一年的工资。

3. 三级伤残：赔偿金额为本人十九年的工资。

4. 四级伤残：赔偿金额为本人十七年的工资。

5. 五级伤残：赔偿金额为本人十五年的工资。

6. 六级伤残：赔偿金额为本人十三年的工资。

四、工伤认定程序及赔偿

1. 工伤认定程序：职工发生事故伤害后，用人单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。人力资源和社会保障部门理应在15日内作出工伤认定决定。

2. 工伤赔偿：工伤认定后，用人单位应该依据《工伤保险条例》的规定，向工伤职工支付相应的赔偿金。赔偿金额依照工伤职工的伤残级别和本人工资计算。

五、总结

工伤认定是保障职工权益的关键措。熟悉工伤认定标准，有助于职工在遭遇工伤时，及时维护本人的合法权益。在上班期间，职工应该加强安全意识预防工伤事故的发生。同时用人单位也应该履行安全生产责任，切实保障职工的生命安全。一旦发生工伤，用人单位和职工理应依法实行工伤认定和赔偿，共同维护社会和谐稳定。

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【责任编辑:弥柔惠】