全面解读：上班期间遭遇意外怎样去判定工伤及 指南

随着社会的发展人们在职场中面临的风险越来越多。工伤作为职场风险的一种时常困扰着广大劳动者。那么上班期间遭遇意外怎样去判定工伤以及怎样去 呢？本文将结合实际案例为您全面解读工伤判定及 指南。

一、工伤的定义及判定标准

工伤顾名思义是指在工作期间因工作起因受到的伤害。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或患职业病。以下几种情况属于工伤：

1. 上班算工伤下班算工伤：在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害，如上下班途中发生的车祸。

2. 上班烫伤算工伤：在工作进展中，因工作原因造成的烫伤，如厨师在烹饪期间烫伤。

3. 上班出车祸算工伤：在上下班途中，因工作原因发生的车祸。

4. 上班期间本身摔伤算工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的摔伤。

5. 上班摔伤算工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因引发的摔伤。

需要留意的是，以下几种情况不属于工伤：

1. 因犯罪表现造成的伤害。

2. 因自杀引发的伤害。

3. 因醉酒造成的伤害。

4. 因疾病致使的伤害。

二、工伤赔偿标准及程序

1. 工伤赔偿标准

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵以下几部分：

（1）医疗费：工伤职工的医疗费用由工伤保险基金支付。

（2）住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助费，由工伤保险基金支付。

（3）交通、食宿费：工伤职工治疗期间的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。

（4）停工留薪：工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。

（5）护理费：工伤职工需要护理的，由工伤保险基金支付护理费。

（6）一次性伤残补助金：工伤职工评定伤残等级后，依据伤残等级一次性发给伤残补助金。

（7）一次性工伤医疗补助金：工伤职工评定伤残等级后，依照伤残等级一次性发给工伤医疗补助金。

（8）一次性伤残就业补助金：工伤职工评定伤残等级后，依照伤残等级一次性发给伤残就业补助金。

2. 工伤赔偿程序

（1）申请工伤认定：工伤职工或其近亲属、所在单位应该在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）工伤认定：社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和单位。

（3）评定伤残等级：工伤职工应该在工伤认定后，按照规定实行伤残等级评定。

（4）申请赔偿：工伤职工或是说其近亲属、所在单位可向统筹地区社会保险行政部门申请工伤保险待遇。

（5）赔偿支付：社会保险行政部门审核通过后，工伤保险基金依照规定支付工伤保险待遇。

三、 指南

1. 保留证据：工伤发生后，要尽量保留事故现场、受伤部位等证据，以便后续 。

2. 及时报告：工伤发生后，及时向单位报告，以便单位及时申请工伤认定。

3. 理解政策：理解我国工伤保险政策理解工伤认定、赔偿标准等相关规定。

4. 寻求专业帮助：在 进展中，如有需要，可寻求律师等专业人士的帮助。

工伤 是职场劳动者的一项必不可少权益。熟悉工伤判定标准、赔偿程序以及 指南，有助于咱们在遭遇意外时更好地维护自身合法权益。