在现代社会职业安全与健受到广泛关注。由于工作环境及性质的多样性工伤事故仍然难以完全避免。工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节它涉及到劳动者在遭受意外伤害时能否得到合理的赔偿和救治。本文将详解上班期间遭受伤害的工伤判定标准，帮助大家熟悉工伤认定的相关法律法规，以便在遇到此类疑问时可以得到及时、有效的解决。

一、上班的认定工伤标准是什么意思啊

工伤认定，是指依据有关法律法规，对劳动者在工作进展中因工作起因受到的伤害实认定。上班的认定工伤标准，是指在正常工作时间、工作场所内，劳动者因工作起因受到的伤害，合工伤认定条件的情形。以下将从几个方面详细解答上班的认定工伤标准。

（一）工作时间

工伤认定的首要条件是工作时间。劳动者在正常工作时间、加班时间以及依照工作需要临时安排的工作时间内受到的伤害均属于工伤。但需要留意的是，上下班途中的伤害，除特定情况外，一般不认定为工伤。

（二）工作场所

工伤认定的第二个条件是工作场所。劳动者在单位的工作场所内受到的伤害属于工伤。依照工作性质和需要劳动者在单位安排的临时工作场所、外出实行工作任务的进展中受到的伤害，也属于工伤。

（三）工作原因

工伤认定的核心条件是工作原因。劳动者因工作原因受到的伤害才合工伤认定的条件。工作原因包含工作期间发生的意外伤害、职业病、工作进展中突发疾病死亡等情形。

二、上班工伤怎么认定

上班工伤的认定，需要遵循以下程序：

（一）劳动者申请

劳动者在遭受伤害后，理应在之一时间内向单位报告，并申请工伤认定。单位理应在接到报告后24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

（二）人力资源和社会保障部门调查核实

人力资源和社会保障部门接到报告后，应该及时对事故情况实行调查核实，理解受伤劳动者的情况，并收集相关证据。

（三）工伤认定

依照调查核实的情况，人力资源和社会保障部门理应在规定时间内作出工伤认定决定。合条件的认定为工伤；不合条件的，不认定为工伤。

（四）公示和送达

工伤认定决定应该实公示，公示期满后，向劳动者和单位送达工伤认定决定书。

（五）行政复议和行政诉讼

劳动者或单位对工伤认定决定不服的，可以在接到决定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议，也可在接到决定书之日起3个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。熟悉上班期间遭受伤害的工伤判定标准，有助于劳动者在遭受工伤时，及时得到合理的赔偿和救治。同时用人单位也应加强对工伤预防和管理，切实保障劳动者的生命安全和身体健。

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【责任编辑:用户紫丝】