工伤赔偿全解析：上班途中及工作期间认定工伤的赔偿标准与流程指南

一、引言

工伤赔偿是保障职工权益的要紧措对维护和公平正义具有必不可少意义。本文将围绕工伤认定、赔偿标准及流程等方面对上班途中及工作期间认定工伤的赔偿实详细解析。

二、工伤认定标准

1. 工伤定义：依据《工伤保险条例》规定工伤是指在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的职工。

2. 工伤认定范围：以下情形认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在工作时间和工作场所内因接触有、有害物质或从事有放射性、高、低等作业受到伤害的；

（5）在法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

3. 工伤排除范围：以下情形不认定为工伤：

（1）故意犯罪的；

（2）醉酒或吸的；

（3）自残或自杀的。

三、工伤赔偿标准

1. 工伤赔偿金额计算

工伤赔偿金额的计算主要依据以下因素：

（1）工伤等级：工伤等级分为一级至十级，等级越高，赔偿金额越高。

（2）本人工资：工伤赔偿金额按照本人工资的一定比例计算。

（3）工伤待遇：工伤赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等。

（4）医疗费用：工伤医疗费用包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

以下为工伤赔偿金额的计算公式：

工伤赔偿金额 = 本人工伤等级赔偿基数 × 工伤等级赔偿比例 医疗费用

2. 具体赔偿标准

（1）一级工伤：本人工资的100% × 27个月；

（2）二级工伤：本人工资的90% × 25个月；

（3）三级工伤：本人工资的80% × 23个月；

（4）四级工伤：本人工资的70% × 21个月；

（5）五级工伤：本人工资的60% × 18个月；

（6）六级工伤：本人工资的50% × 15个月；

（7）七级工伤：本人工资的40% × 12个月；

（8）八级工伤：本人工资的30% × 9个月；

（9）九级工伤：本人工资的20% × 6个月；

（10）十级工伤：本人工资的10% × 3个月。

四、工伤赔偿流程

1. 工伤认定：发生工伤事故后，职工或其近亲属应该在30日内向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤鉴定：工伤认定后，职工理应实行工伤鉴定，确定工伤等级。

3. 赔偿申请：工伤鉴定后，职工或是说其近亲属可以向所在单位或社会保险行政部门提出赔偿申请。

4. 赔偿核算：所在单位或是说社会保险行政部门依据工伤赔偿标准实行赔偿核算。

5. 赔偿支付：赔偿核算完成后，所在单位或是说社会保险行政部门应该在15日内支付赔偿金。

五、总结

工伤赔偿是保障职工权益的要紧措，职工在工作中发生事故伤害或是说患职业病，理应得到合理的赔偿。本文对工伤认定标准、赔偿标准及流程实了详细解析，期待对广大职工和企业有所帮助。在实际操作中，职工和企业应该严格遵循相关法律法规实行确信工伤赔偿的公平、公正和及时。