# 上班的认定工伤怎么算的：工伤认定标准与赔偿计算方法

## 引言

在我国工伤保险制度是保障职工权益的关键措之一。在现实生活中多人对工伤认定的标准和赔偿计算方法并不十分熟悉。本文将围绕“上班的认定工伤怎么算的”这一主题详细解析工伤认定标准与赔偿计算方法为广大职工提供有益的参考。

## 一、上班的认定工伤怎么算的：工伤认定标准

### 1. 工伤定义

工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。依据《工伤保险条例》规定工伤包含以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

（5）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

### 2. 工伤认定标准

（1）工作时间和工作场所

工伤认定首先要确定的是工作时间和工作场所。工作时间涵正常工作时间、加班时间以及因工作起因需要临时外出期间。工作场所包含公司、工厂、矿山、工地等固定工作场所，以及临时工作场所。

（2）工作原因

工伤认定需要判断伤害是不是因工作原因造成。工作原因包含工作任务、工作环境、工作设备等。假若伤害与工作无直接关系，则不能认定为工伤。

（3）伤害程度

工伤认定还要考虑伤害程度。一般对于轻微伤害不足以作用正常工作，不属于工伤。但若伤害引起残疾、死亡，则应认定为工伤。

## 二、上班的认定工伤怎么算的：赔偿计算方法

### 1. 工伤赔偿范围

工伤赔偿包含以下几方面：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）停工留薪：工伤职工在治疗期间，依据本人工资的80%发放停工留薪；

（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级，依照本人工资的一定比例发放；

（4）一次性医疗补助金：工伤职工因工致残，需要安装假肢、假眼、假牙等辅助器具的，遵循实际费用发放；

（5）一次性就业补助金：工伤职工因工致残不能从事原工作的，遵循本人工资的一定比例发放；

（6）丧葬补助金和抚恤金：工伤职工死亡的遵循本人工资的一定比例发放丧葬补助金和抚恤金。

### 2. 赔偿计算方法

（1）医疗费用：依据实际发生费用计算；

（2）停工留薪：遵循本人工资的80%计算，最长不超过12个月；

（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级，按照本人工资的一定比例计算，更高不超过本人工资的24个月；

（4）一次性医疗补助金：遵循实际费用计算；

（5）一次性就业补助金：依照本人工资的一定比例计算，更高不超过本人工资的24个月；

（6）丧葬补助金和抚恤金：依照本人工资的一定比例计算，更高不超过本人工资的20个月。

## 三、上班期间怎样去避免工伤

1. 加强安全意识：职工要时刻关注自身安全，遵守安全生产规定，避免发生意外伤害；

2. 做好个人防护：佩防护用品，如安全帽、防尘口罩、劳保鞋等；

3. 定期检查设备：定期对工作设备实检查，保障设备安全可靠；

4. 健体检：定期实行健体检，熟悉身体状况，及时发现疾病；

5. 休息与锻炼：保证充足的休息时间，适当实锻炼增强身体素质。

## 四、结语

工伤认定与赔偿是保障职工权益的关键环节。熟悉工伤认定标准与赔偿计算方法，有助于职工在发生工伤时，依法维护本人的合法权益。同时广大职工要注重自身安全，预防工伤事故的发生，共同营造安全、和谐的工作环境。