在现代社会劳动者的权益保护日益受到重视。工伤事故是职场中不可避免的疑惑而工伤骨折作为常见的工伤类型其赔偿疑惑更是劳动者关注的点。本文将围绕工伤骨折的认定与赔偿流程为您详细解析上班期间的工伤骨折赔偿标准帮助劳动者理解自身权益，合理维护自身利益。

一、工伤骨折赔偿概述

工伤骨折是指在上班期间，因工作起因引起的骨折伤害。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤骨折的赔偿涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。工伤骨折的认定与赔偿流程较为复杂，劳动者需理解相关法律法规，以便在发生工伤时，可以及时维护自身的合法权益。

二、上班期间工伤认定与赔偿流程解析

（一）上班认定工伤骨折怎么赔偿

1. 工伤认定

工伤认定是工伤赔偿的之一步。劳动者在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并提交相关证据。单位应在事故发生后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若是单位未按期申请，劳动者可在事故发生后1年内自行申请。

2. 赔偿程序

（1）医疗费赔偿：劳动者在治疗工伤期间发生的医疗费用由工伤保险基金支付。

（2）误工费赔偿：劳动者因工伤不能正常工作，依照本人工资的一定比例计算误工费。

（3）护理费赔偿：劳动者在治疗期间需要护理的，由工伤保险基金支付护理费。

（4）残疾赔偿金：劳动者因工伤引起残疾的，依据残疾等级计算残疾赔偿金。

（二）上班认定工伤骨折怎么赔偿多少钱

1. 医疗费赔偿

医疗费赔偿包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。具体金额按照实际发生的医疗费用计算。

2. 误工费赔偿

误工费赔偿依照劳动者本人工资的一定比例计算。一般比例为80%，具体金额依照劳动者停工期间的工资收入确定。

3. 护理费赔偿

护理费赔偿依照劳动者治疗期间的护理需求，遵循护理等级计算。护理等级分为一级、二级、三级，赔偿金额分别为本人工资的50%、40%、30%。

4. 残疾赔偿金

残疾赔偿金按照劳动者残疾等级计算。残疾等级分为一级至十级，赔偿金额分别为本人工资的100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%。

（三）上班工伤骨折赔偿标准

1. 工伤认定标准

（1）工作时间内在工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 赔偿标准

（1）医疗费赔偿：依据实际发生的医疗费用计算；

（2）误工费赔偿：依照本人工资的一定比例计算；

（3）护理费赔偿：依据护理等级计算；

（4）残疾赔偿金：按照残疾等级计算。

工伤骨折赔偿疑问涉及劳动者切身利益劳动者在发生工伤后，应理解相关法律法规及时维护自身合法权益。同时用人单位也应加强对工伤事故的预防和管理，切实保障劳动者生命安全和身体健。