一、导言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在日常生活中多人对上班途中倒摔伤是不是算工伤存在疑问。本文将围绕上班途中倒工伤认定标准以及骨折摔伤是不是算工伤实详细解析以帮助大家更好地熟悉相关政策。

二、上班途中倒工伤认定标准

1. 工伤定义

依照我国《工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害或是说患职业病。 上班途中的工伤认定首先要合工伤的基本定义。

2. 上班途中倒工伤认定标准

（1）工作时间：上班途中属于工作时间，但需留意上下班途中工伤认定的时间范围是合理的通勤时间内。

（2）工作场所：上班途中的工作场所包含职工从居住地到用人单位之间的合理路径。

（3）工作原因：上班途中倒是否因工作原因，需要综合考虑以下因素：

a. 职工是否在实工作任务；

b. 职工是否在完成工作任务的进展中；

c. 职工是否在上下班途中因工作原因造成伤害。

三、上班途中倒骨折摔伤是否算工伤一览

1. 上班途中倒骨折算工伤的情况

（1）职工在合理的通勤时间内因雨雪、道路结冰等客观原因引起倒骨折且合工伤认定标准的，可以认定为工伤。

（2）职工在上下班途中，因用人单位安排的加班、值班等原因造成倒骨折，且合工伤认定标准的，可认定为工伤。

2. 上班途中倒骨折不算工伤的情况

（1）职工在上下班途中，因个人原因造成倒骨折，如与他人争执、嬉戏等，不合工伤认定标准的，不认定为工伤。

（2）职工在上下班途中因非工作原因致使的意外伤害，如交通事故、自然灾害等，不合工伤认定标准的，不认定为工伤。

四、案例分析

以下是部分上班途中倒骨折摔伤的工伤认定案例以供参考：

1. 某公司职工小李，在上班途中因雨雪天气致使路面湿，不倒骨折。经调查，小李的通勤时间合理，且合工伤认定标准，最认定为工伤。

2. 某单位职工小张，在下班途中因与同事争执，引起倒骨折。经调查，小张的摔伤与工作无关，不合工伤认定标准，未认定为工伤。

五、总结

上班途中倒工伤认定标准与骨折摔伤是否算工伤，需要依照实际情况实行判断。职工在上下班途中，因工作原因引起的伤害，且合工伤认定标准的，能够认定为工伤。反之，因个人原因或非工作原因引起的伤害，不合工伤认定标准的，不认定为工伤。理解工伤认定标准，有助于维护职工的合法权益。在实际操作中，相关部门应依据具体情况，合理认定工伤为职工提供及时、有效的保障。

（完）

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【责任编辑:候兰娜】