职场女性关注：工作中流产能否被认定为工伤？

导语：在职场中女性员工的健与权益一直备受关注。近年来关于工作中流产是不是属于工伤的疑惑引起了广泛讨论。本文将围绕这一话题为广大职场女性解答疑惑，探讨工作中流产能否被认定为工伤及其相关赔偿疑问。

一、上班流产算工伤吗？

咱们需要明确工伤的定义。依据《工伤保险条例》，工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。那么上班期间流产是不是属于工伤呢？

1. 工作起因：假若上班期间流产是因为工作原因致使的，如劳累过度、工作环境恶劣等，那么可认定为工伤。

2. 工作时间：若是流产发生在工作时间，且与工作有直接关系，也可认定为工伤。

二、怎么赔偿？

1. 工伤认定：需要向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位理应在事故发生后30日内提出，特殊情况可长至60日。假若单位未准时提出员工可以自行申请。

2. 赔偿标准：一旦认定为工伤，赔偿标准如下：

（1）医疗费用：包含挂号费、检查费、治疗费、手术费、住院费、复费等。

（2）误工费：遵循本人工资的80%计算。

（3）护理费：依照当地更低工资标准的80%计算。

（4）一次性伤残补助金：依照伤残等级不同，赔偿金额不同。

（5）一次性工伤医疗补助金：依照本人工资的6个月计算。

（6）一次性伤残就业补助金：依照本人工资的4个月计算。

3. 工伤伤残等级：工伤流产属于几级伤残？

依据《职工伤亡事故应对办法》，工伤伤残分为一级至十级。流产伤残等级一般认定为六级至十级具体等级需要依照伤情和医疗鉴定来确定。

三、上班期间流产算工伤赔多少钱？

赔偿金额按照工伤等级、本人工资及当地更低工资标准等因素来确定。以下是一个简单的计算公式：

赔偿金额 = （医疗费用 误工费 护理费 一次性伤残补助金 一次性工伤医疗补助金 一次性伤残就业补助金）× 工伤等级系数

工伤等级系数：一级为1，二级为0.9，三级为0.8四级为0.7，五级为0.6，六级为0.5，七级为0.4，八级为0.3九级为0.2，十级为0.1。

四、职场女性怎样 ？

1. 加强法律法规学：理解《工伤保险条例》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，为自身 提供法律依据。

2. 建立 意识：遇到难题时，要敢于站出来，维护本身的合法权益。

3. 及时沟通：与单位负责人、人力资源部门沟通，反映本身的困难和需求。

4. 求助专业人士：在必要时，可以寻求律师、心理咨询师等专业人士的帮助。

职场女性在工作中遇到流产难题，理应关注本人的权益。理解工伤认定的相关法律法规，有助于咱们在遇到疑惑时，更好地维护本人的合法权益。同时单位和社会各界也应关注职场女性的健与权益共同营造一个公平、馨的职场环境。

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【责任编辑:敖噎】